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除了重點(diǎn)支持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展外，還要向人居環(huán)境提升、教育事業(yè)、兜底保障方面傾斜，要努力給到老百姓更直接的獲得感、安全感、幸福感。”紅云紅河集團(tuán)工會(huì)副主席華業(yè)順說(shuō)
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;像你教我的那樣。
不知道為什么，有你在，工作上我就特別有安全感。我一直叫你姐姐，在我心里，你就像一個(gè)啟蒙老師那樣，溫和
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捍衛(wèi)客戶合法權(quán)益的決心，和敢于向涉煙違法行為“亮劍”的精神，讓零售客戶充滿了“安全感”。
“作為煙草專賣法的捍衛(wèi)者，維護(hù)零售客戶合法權(quán)益是我們的職責(zé)所在
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8份，通過(guò)權(quán)力運(yùn)行公開化，群眾的獲得感幸福感安全感顯著提升，在2019年福建省煙草專賣局聘請(qǐng)第三方開展的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)群眾評(píng)議及基層站所（部
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并以融媒體形式呈現(xiàn)，為提升一線操作人員的表達(dá)和溝通能力帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的獲得感和安全感。
此外，新業(yè)薄片公司以基層員工為突破口逐步構(gòu)建起“管理機(jī)制”“研究機(jī)制”“交流機(jī)制
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依靠的只有你自己。
把希望寄托在別人身上，不會(huì)得到真正的安全感，你的委屈、脆弱和無(wú)助，只能靠自己默默承受。
汪國(guó)真曾說(shuō)過(guò)：
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，努力解決職工群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感與安全感。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，建立新機(jī)制、嘗試新辦法、采取新舉措，創(chuàng)造性地
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，多讓老人得實(shí)惠，不斷滿足老人的生活需要，提高老人的獲得感、幸福感、安全感，得到老人們的一致好評(píng)。他用自己的實(shí)際行動(dòng)書寫著“孝順、感恩”這份溫情的畫卷
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，提升職工的獲得感、幸福感、安全感和“主人翁”意識(shí)。同時(shí)做好“三節(jié)”、生日福利發(fā)放工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益；關(guān)心關(guān)愛(ài)基層員工，拓展困難幫扶功能
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，安全感、舒適度、市井文化等諸多精神層面因素，決定了幸福價(jià)值觀的建立。
“溫情的城市”就是一種幸福
溫情、包容即寬，拒絕、冰冷即窄。
成都
