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深入開展黨務(wù)公開工作，把議事決策置于“陽光”下，增強黨務(wù)工作的透明度，拆掉“隔心墻”，架起“連心橋”，全面提升了各項工作科學(xué)化水平
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，增加經(jīng)費支出的透明度，增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，打造勤儉節(jié)約型的煙草。
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通過民主協(xié)商決定，且例會參會人員須過半方可召開，以提高黨政管理班子民主決策議事例會的公信度和透明度。四是凡屬急需商議決定的重要或重大事項，須提前2個工作日提交
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;增強黨務(wù)工作的透明度和黨員干部職工的參與度。
六是強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升黨建工作水平。堅持制度管人、管事、管根本、管長遠，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。推進“板橋竹風(fēng)
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煙草在線無錫消息 為了深化黨務(wù)公開工作，提高黨務(wù)公開科學(xué)化水平，江蘇無錫市局（公司）緊緊圍繞增強黨務(wù)公開透明度，進一步規(guī)范
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的管理意識和管理模式，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還比較薄弱，不敢大膽管理與創(chuàng)新。人事和干部制度改革徘徊不前，能者上平庸下只是在口頭上，辦事公開缺乏透明度
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管理透明度；對教育轉(zhuǎn)化戶，針對不同情況采取不同的教育轉(zhuǎn)化方式，借力使力，從簡單的推動式營銷變?yōu)槔瓌邮綘I銷，形成“專銷結(jié)合、分類管理
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并進行過程控制、推行部門與部門之間的自評與考評相結(jié)合從而增加透明度，這些都是亮點。但管理上也存在一定不足，例如對基層的考核程序過于復(fù)雜化不利于操作等，同時指出
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了干部選拔任用工作的透明度和群眾參與度，及時按程序辦理干部選拔任用工作的有關(guān)手續(xù)。2011年，共辦理干部轉(zhuǎn)正手續(xù)8人次；積極推薦人員參加市公司干部競爭上崗。同時
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，杜絕收購人情煙、關(guān)系煙。
三是堅持公正公平不偏袒。扎實開展“陽光收購”，增強收購透明度，嚴禁缺斤短兩，讓煙農(nóng)交售放心煙。
四是堅持政策宣傳不
