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，由專賣監(jiān)督管理科牽頭負(fù)責(zé)，抽調(diào)法律內(nèi)訓(xùn)師、動(dòng)漫專業(yè)技術(shù)人才、新聞宣傳業(yè)務(wù)骨干等人員，進(jìn)行系統(tǒng)策劃，從案例確定、腳本制作、場(chǎng)景設(shè)定、配音選擇等方面入手
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;多次錯(cuò)過(guò)了吃飯的時(shí)間。功夫不負(fù)有心人。短短半年時(shí)間，他就從一名“煙葉小白”成長(zhǎng)為站里的“業(yè)務(wù)骨干”，并在全市系統(tǒng)舉行的烘烤大賽上取得優(yōu)異成績(jī)。在以后的工作中，
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;“紅旗團(tuán)隊(duì)”黨員、機(jī)電維修骨干等積極參與到課題中，攻關(guān)團(tuán)隊(duì)也聚集了制絲車間的幾位“明星”選手。有車間改進(jìn)改善專員“老周”——周群華，是半道出家的設(shè)備維修工，雖然
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;在孩子心目中樹(shù)立起父母的高大形象，在長(zhǎng)輩心中樹(shù)立員工的骨干形象，引導(dǎo)員工不僅要擔(dān)負(fù)企業(yè)責(zé)任，更要擔(dān)負(fù)起家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，持續(xù)傳遞正能量
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;她立刻報(bào)了名，并在免費(fèi)培訓(xùn)后順利加入了專業(yè)化服務(wù)隊(duì)。由于年紀(jì)輕、學(xué)習(xí)技能快，她逐漸成為煙葉專業(yè)服務(wù)隊(duì)的骨干隊(duì)員。“在煙葉合作社打工，每月能掙3000多元
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工作更加便捷，為涉煙大要案件辦理提供人員保障。數(shù)據(jù)集成，聚力賦能——建設(shè)涉煙信息全量數(shù)據(jù)庫(kù)，抽調(diào)骨干力量組建煙草稽查“大數(shù)據(jù)特戰(zhàn)隊(duì)”，將網(wǎng)絡(luò)巡查
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，把自己所學(xué)所知，毫無(wú)保留教授給我們，我們的師兄弟們大都已經(jīng)是煙葉戰(zhàn)線的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)精英。師傅進(jìn)入行業(yè)工作四十多年，憑借對(duì)煙草事業(yè)的無(wú)限熱愛(ài)
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，并先后榮獲大馬士革國(guó)際金獎(jiǎng)、巴拿馬銀獎(jiǎng)，由此得到了國(guó)際市場(chǎng)的高度認(rèn)可；同一時(shí)期，煙廠選派四名技術(shù)骨干成立“132小組”前往北京，為
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勞動(dòng)力為骨干、具有一定文化水平、長(zhǎng)期穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。以深入開(kāi)展育苗、機(jī)耕、分級(jí)、植保等專業(yè)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)煙農(nóng)減工降本為目的，規(guī)劃建設(shè)育苗工廠，改擴(kuò)建專業(yè)化
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應(yīng)該振奮精神、砥礪奮進(jìn)、勇于越己，力爭(zhēng)成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需的雙高人才。”人力資源科青年骨干馬帥談道。“質(zhì)量展區(qū)向我們展現(xiàn)了基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的質(zhì)量管理新模式。通過(guò)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的底層數(shù)據(jù)的充分
