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;加強心理知識普及，幫助行業黨員干部樹立心理健康意識。適時進行心理咨詢，積極開展心理援助，維護黨員干部的心理健康。　　充分運用現代的信息技術。結合標準化建設

;借鑒引入EAP（員工心理援助）模式，建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障的心理疏導長效機制，不斷完善調查與宣傳教育、針對性培訓

心理援助）模式，建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障的心理疏導長效機制，不斷完善調查與宣傳教育、針對性培訓、心理咨詢與治療、監控與反饋四級服務

心理知識專欄、發放心理健康書籍、舉辦心理健康知識講座、召開聯誼座談會；初步建立科技人員心理援助機制；積極開展走訪幫扶活動，做科技人員的“貼心人”，

志愿隊、黨員突擊隊和心理援助隊等，運用線上技術開展煙農烘烤指導，累計服務煙農及群眾1000余人次。張家界市煙草局全體干部職工到社區報到，協助開展疫情防控工作

心理援助（EAP）等方式，促使員工能正視自身的心理狀態，能樹立更為理性的幸福模式。　　三、員工要珍惜企業文化帶來的軟性福利　　企業與員工之間是

通過互聯網為災區心理患者免費提供心理援助的“新長征突擊手”、國家二級心理咨詢師朱玉平同志學習。以其看得見、學得到的特點，增強了教育的感染力和說服力，在全體員工中引起了強烈反響

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