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  • 年終對標應當“軟硬兼施”

    一味地橫向對比，不兼顧企業的實際和運行能力，或者只是關注企業硬性指標完成情況，而忽略了自身的成長與發展。那么，只能使得企業處于較為被動的尷尬境地

  • 政府政績下的聯合打假

    打擊侵權和假冒偽劣工作納入政府的績效考核體系，并將采取獎勵的方法鼓勵社會公眾舉報侵權和假冒偽劣行為。 　　小煙卷兒：這可是好事啊。一直以為，我們煙草打假的境地

  • 年終煙荒，消除給消費者帶來的迷惑

    投放以及訂購數量等方面具有絕對的發言權和決策權，廣大卷煙零售業戶只能處于被動的尷尬境地。從這個角度來講，卷煙經營企業應當重點研究，能否真正讓卷煙零售業戶參與到

  • 人才使用應當“以長見勝”

    聘用制人員被安排在專賣管理崗位上，但由于其受到身份等條件的限制和約束，聘用制人員還處于協助正式專賣管理人員工作的境地。這種人才使用模式無法真正使得人才能夠更好地發揮自己

  • 大公司大問題（下）

    。“我不能不讓自己照鏡子。”他說。他要求匿名，因為他現在為日煙國際的競爭對手工作。“我認為，當他們解雇雷諾士時，他們并不知道自己正在進入什么樣的境地。”他說

  • 執著 熱情 知足［圖］

    ，如今他擁有心的收獲，更擁有著人生成熟季節，這意味著什么呢？也許為那更為豐富的收獲，他依然不停地追索、無止境地在藝術的道路上努力。

  • 卷煙品牌的價值提升之道

    得不到優化配置，企業難以進入寡頭行列，必將始終處于危險的境地。 　　根據2011年上半年國內卷煙品牌發展的態勢來看，強勢工業企業正在逐步收縮中端市場

  • 500萬箱的境界

    ，在只有通過合作生產才能解決計劃不足的現有體制下，沒有結構支撐的品牌對于加工方沒有任何吸引力，最終將會陷入到“沒人幫忙做但自己又做不大”的兩難境地。相較于雙喜只需要自己爭

  • 企業選擇策略應以史為鑒

    　　煙草在線專稿　　當今時代，放眼寰宇，在全球煙草市場內，國外實力雄厚的知名煙草跨國企業集團之所以能在全球風云變幻的煙草市場范圍內立于不敗境地，

  • 打破價格戰怪圈從自強開始

    、會員送禮等等招數就出現到現在的商戰上，有實力、有氣魄的商家不斷制造事端，挑起價格戰，逼迫一些周邊同行陷入價格戰，陷入不玩就無法生存之境地
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