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，給網(wǎng)點員工一個家的感覺有利于提高員工工作生活幸福指數(shù)，使員工與工作環(huán)境相適應，提高員工的安全感和舒適感，減輕壓力，提高工作效率　　二是

體現(xiàn)在消費者的消費感受上，這些感受主要體現(xiàn)在煙草產(chǎn)品帶給消費者的舒適度上，如溫暖感、樂趣感、興奮感、安全感、社會認同感、自尊感等等。　　創(chuàng)建煙草品牌　　創(chuàng)建煙草品牌

的安全感，提升責任感，促進和諧度。　　二是堅持員工與企業(yè)同成長，同進步，同發(fā)展，加強對員工的技能培訓力度，幫助他們

著社會的安定和思想文化的構建。　　物質的貧窮壓縮了吊絲的視野和雄心壯志，損害了他們的安全感和尊嚴，扭曲了他們的精神世界。據(jù)說近九成的蟻族是“窮二代”吊絲，

力度，讓客戶既有危機感也有安全感，從而切實保障客戶實際收益水平，使“控制大戶、培育中戶、扶持小戶”真正奏效。　　整合營銷渠道資源　　充分發(fā)揮工商協(xié)同營銷與

企求的。這種企求并不是貪得無厭、唯利是圖的表現(xiàn)，而是員工對企業(yè)的依附感、認同感大大加強，成為了員工一種安全感和歸宿感的棲息地，就如小孩依附于父母那樣

，同時組織也要考慮個人，讓個人在集體當中有歸屬感和安全感。這也是“兩個至上”長效機制建設的基礎關系。　　3、企業(yè)與社會的關系。煙草行業(yè)作為國家專賣壟斷行業(yè)，早在2003

網(wǎng)購了一副耳塞，自我調侃說，戴上耳塞后感到更有安全感了。　　釋放篇　　頭頂著“全國首賽”這個緊箍咒，大家都承受著不小壓力。不過好在他們都能漸漸適應過來

真誠的人卻不多。我看到很多煙草公司都不愿意把會議內容向社會公開。其實，我認為很多事情，我們越是保密，越是給人一種不安全感。而且，如果我們真的能有張

，電視上這么一曝光啊，我家在外面吃飯的次數(shù)明顯減少，可見這是天大的好事啊，我們什么都不敢吃了，認為任何食物都沒有安全感。　　小

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