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，才能盡心、盡力、盡責，做到不遺余力；第三，不要敷衍塞責。客戶經理主要做的就是服務，把客戶服務好，服務到位是客戶經理

得遠離急功近利的思想。　　遠離敷衍應付觀念　　客戶經理的職責十分重要，工作做得好，那么就會幫助零售戶多賣香煙，從而贏得收入。可是如果工作做得

舉措，凝心聚力動腦筋，立足當前，著眼長久，把各項工作做好、做到位。　　一是不要敷衍了事。不要有敷衍的思想，這種思想對工作

日常工作優劣的績效考核結果，并未在員工個人職務晉升上，發揮更大的作用，長久以往員工自然有輕視、敷衍績效考核管理的心理。諸如上述種種原因，導致

;不敷衍，這是為人的基本德性。修己不能一時一事，修己要貫穿整個人生，要時時溫習舊經驗，求取新知識，不能停下來，一停

交流，甚至會“敷衍”他們，這樣造成服務效果不佳，甚至會導致投訴。我們服務老年零售戶要多站在他們的角度思考問題，以一顆誠心做好客戶服務

，影響工作的深入推進。在教育上，部分黨員干部對廉政風險防控仍然存在抵觸心理或敷衍心態，導致風險點查找不精細。在監督預警上，監控措施針對性不強

客戶指手畫腳，官商作派很濃，當客戶反饋問題時，他不是立即想措施解決，而是能拖則拖，能推則推，能敷衍了事就敷衍

貫徹上級政策要結合本地實際的旗號，另立一套規定，自行其是，謀取私利，嚴重阻礙了政策執行的力度和效果。　　四是象征性、敷衍性、僵化性執行。有些執行

粘貼，敷衍式、應付式的情況時有發生，加之，管理層面對這項工作考核不嚴，也造成了不良風氣的漫延。　　5、自我感覺良好。營銷網建工作在不斷縱深發展

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