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內容，以社區、鄉村、公共場所、交通站點、福利院、老人院等為主要服務場所，以空巢老人、留守兒童、農民工、殘疾人等困難群體為主要服務對象，重點圍繞組織一次志愿者

以及稅收繳款及時性和稅收繳庫安全性等方面均符合規定地方稅各稅種申報繳納規定。尤其在個人所得稅方面，無用公款繳納個人所得稅問題，所有發放的職工工資、福利補貼均納入申報

、常態化、規范化。二要加強員工思想政治工作，牢固樹立職工利益無小事的觀念，嚴格落實好員工的相關福利待遇、工資待遇，增強服務意識，定期與基層員工

社會公共和福利事業的捐贈。　　辦法規范了對外捐贈的程序，加強其可操作性。一是對外捐贈需納入年度預算，報預算管理委員會審議；二是列入年度預算的每筆對外捐贈開支

》《財務預決算報告》《關于職工福利費的管理規定》《辦事公開民主管理工作實施辦法》《員工違規違紀處分規定》《職工代表大會聯席會議制度》等，會議對公司2015年度先進工作者進行了表彰。

黨員開展各項幫扶慰問困難零售客戶、福利院孤殘兒童；各黨支部開展談心交心活動，溝通思想，解決問題，提升了基層黨組織服務黨員和群眾的水平。

支出項目的預算編制與管理，特別是加強福利費、勞務費、修理費等費用管控；聽取了各單位2015年預算執行情況匯報，并對各單位2016年度預算草案申報項目進行逐項審核

;編制的預算要合規有據。財務部門將州局（公司）下發的關于接待費、會議費、福利費、差旅費等各項費用管理辦法一一發至各部門預算員及負責人，要求其按規定、辦法

接待清單、薪酬福利發放記錄等資料，實地查看了公務用車、辦公用房、庫房接待物資等情況。經過2天檢查，檢查組一致認為攀枝花市局（公司）規章制度健全

能夠掌握技術，會用技術、活用技術。　　四是完善保障機制。通過多方論證和實地調研，為職業煙農提供一系列福利待遇，如人身保險、健康體檢、生日慰問、通訊補助、子女

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