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轉(zhuǎn)型優(yōu)秀實(shí)踐單位”稱號(hào)。2023年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠啟動(dòng)新一輪高技能人才聘任工作，持續(xù)為技能人才成長搭建平臺(tái)，暢通技能人才成長通道
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，大力改善基層生產(chǎn)條件。圖為改造后的漢中南鄭區(qū)新集煙站專業(yè)化分級(jí)工場。——隊(duì)伍素質(zhì)逐步提升。出臺(tái)中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃、干部選拔任用、青年干部掛職鍛煉、教育培訓(xùn)、人才聘任等一系列制度，
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貧困地區(qū)之一，交通閉塞、產(chǎn)業(yè)單一，老百姓經(jīng)濟(jì)來源有限。2022年，朱杰被縣委組織部聘任為東風(fēng)村駐村干部。如何利用自己的力量，帶動(dòng)?xùn)|風(fēng)村村民致富
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活動(dòng)，今年在優(yōu)秀青年員工中選任3名股級(jí)干部，聘任4名煙葉栽培主管，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，努力鍛造一支實(shí)干篤行、積極進(jìn)取的高素質(zhì)隊(duì)伍。搭建
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管理體系建設(shè)，打通技能人才發(fā)展“立交橋”，培訓(xùn)中心還為專職培訓(xùn)師打通了職業(yè)成長通道。2022年，培訓(xùn)中心新聘任了1名首席培訓(xùn)師、2名高級(jí)培訓(xùn)師和2名中級(jí)培訓(xùn)師
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，推動(dòng)人才參與重大項(xiàng)目，解決了信息化項(xiàng)目建用脫節(jié)及過度依賴第三方等問題。同時(shí)，持續(xù)加大職稱與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)銜接力度，開展信息化工程師崗位聘任工作
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建設(shè)，擇優(yōu)聘任烘烤總（主）管5名，為60名煙農(nóng)烘烤師頒發(fā)證書，為全縣煙葉烘烤工作筑牢堅(jiān)實(shí)的人才隊(duì)伍保障。場景二：無人機(jī)
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，畝產(chǎn)值超過6000元，收入一年比一年高。技術(shù)落實(shí)后的引領(lǐng)因?yàn)闊熑~種植技術(shù)突出，2020年4月，煙農(nóng)鄧賢朋被將樂縣人民政府聘任為煙葉種植方面的鄉(xiāng)土
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技術(shù)主管兼電氣工段長；2013年2月至今，任漢中卷煙廠聘任技師兼動(dòng)力車間供配電技術(shù)主管。2007年7月，獲得供用電工程師資格；2015年3月
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交叉任職。合作社理事會(huì)根據(jù)需要，決定聘任或解聘合作社經(jīng)理、會(huì)計(jì)和其他專業(yè)技術(shù)人員。發(fā)動(dòng)村民入股是植煙村黨支部領(lǐng)辦合作社的第三步。發(fā)動(dòng)、組織村民入股，吸引與合作社業(yè)務(wù)直接
