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檢測煙用香精香料事項質控指標的研究》獲得第十三屆煙草檢測技術國際研討會優秀墻報論文。煙草企業要進一步弘揚工匠精神和勞模精神，推進高素質人才隊伍建設，促高質量發展。比如
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徒弟傳授工作技巧和經驗，還傳遞工匠精神和車間文化。“勇擔當，創一甲”“一葉一絲總關情，一言一行做表率”……對于企業文化和制絲車間文化，法中俊不但
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了力量。貴州中煙技術中心產品二所高級工程師施鳴，長期從事葉組配方研究，始終用工匠精神鞭策自己，勇于創新、精益求精，主持完成葉組配方開發與維護的“貴
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的‘孵化器’‘練兵場’，成為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的‘宣傳隊’‘大舞臺’。”
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新市場，全面提升企業創新能力，真正用創新驅動企業高質量發展。煙草企業要弘揚工匠精神，激發創新創造精神。江蘇中煙徐州卷煙廠包裝維修工張德勝，砥礪深耕
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取得的優異成績,與“傳幫帶”的老傳統分不開。在蘭州市局(公司)物流中心,“傳幫帶”既是教學方法,更是一種技藝傳承,也是工匠精神的不斷踐行。蘭州市局(公司)在過去的基礎上不斷創新,以叉車作業團隊為樣板
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上午8點多到下午6點多，這樣忙碌的場景在羊街鄉煙葉工作站抬眼即見。這些“娘子軍”發揮了“半邊天”的作用，以精益求精的工匠精神和女性特有的細心、耐心，為前來交售
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不遺余力地擔當起傳承“工匠精神”的師者，毫無保留地把自己的工作經驗傳授給同事和徒弟，累計培訓3000余人次，培訓學員覆蓋了新員工、電氣維修工、機修工、操作工
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;讓真正懂技術、懂管理的人員投身于工廠數字化轉型工作中，打造“高水平、創新型、復合型”數字化人才隊伍，持續提升隊伍建設水平，弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神
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，讓徒弟將所有維修環節及應用技術都復述一遍，然后加以實踐，不斷加深理解。陳海濱就是這樣，用實際行動詮釋著一名金葉工匠的風采，讓工匠精神
