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技能培訓，統一對管理崗位、技術崗位、操作崗位人員分類集中培訓，經考試合格錄用上崗；三是注重后備人才的招聘、培育工作，以農業院校大專生

市政府審批實施。　　同時，對于備受關注的100人的控煙巡查隊伍招聘工作，趙洪透露，在今年6月份已專題報告市政府并通過審批，但由于一些細節問題

8月，袁偉忠和宣紅均又開辦了“好哥倆”盲人按摩分所，招聘了5名盲人當按摩師。　　采訪中筆者還發現這樣一個細節：在“好哥倆”按摩所，員工相互間都

，干部就是決定因素，這種理念為其以后識人、用人、培養人打下了堅實的思想基礎。　　　著名的韓國三星企業的核心管理層中，有近70%是招聘來的，他們在三

。　　近些年，煙草行業越來越重視人才的選拔，招聘程序也更加規范，每年都會大規模的招聘優秀大學畢業生。不少進入煙草行業的大學生被分到了機關，成為

很有意思，值得煙草企業管理者和營銷人員學習借鑒。　　　有一家效益相當好的大公司，為擴大經營規模，決定高薪招聘營銷主管。廣告一打出來，報名者云集

;其結果必然是導致企業因招聘新員工所花費招聘、培訓費用的極大浪費，導致企業人力開發成本的增加。　　通過上述分析，我們對影響員工忠誠度的因素有了明確的認識，因此

。目前，公司營銷人員持證上崗率已超過90%。　　2011年6月，吉林煙草工業公司本著“公開、公正、透明”的原則，面向吉林大學、東北師范大學公開招聘應屆畢業生

，擾亂了良好的卷煙市場秩序。二是在招標采購、招標建設等方面，存在著流于形式、走過場的行為。三是在選人用人和員工招聘上，存在著任人唯親、相互利用、名為競爭、實為內定、暗箱

，這是一個薄弱的地方。你想想，現在新招聘了1名專賣、營銷人員，他們可以通過技能鑒定教材來提高自己的業務技能，那如果新招聘的人員是從事辦公室、安全、紀檢、人勞

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