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工作崗位說(shuō)明書(shū)》，并先后組織了5次體系文件的編制和改版，實(shí)現(xiàn)貫標(biāo)體系從無(wú)到有。重抓貫標(biāo)體系宣貫與全員參與相結(jié)合，注重全員培訓(xùn)、引導(dǎo)全員參與，
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企業(yè)文化的生存之本。企業(yè)文化建設(shè)不可能一蹴而就，必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和美好愿景，結(jié)合企業(yè)的文化底蘊(yùn)與發(fā)展實(shí)際提煉、升華、宣貫、實(shí)踐，使其在“創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化”中扎實(shí)
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;來(lái)深化企業(yè)文化宣貫工作。之后，行業(yè)在邊總結(jié)先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)，邊推廣典型做法的過(guò)程中，全面鋪開(kāi)了行業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)了從試點(diǎn)引導(dǎo)到全面推進(jìn)的轉(zhuǎn)變
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的積極性和主動(dòng)性。
（五）是廉潔履職更加高效。以學(xué)習(xí)宣貫十八大反腐倡廉論述為主線，繼續(xù)加強(qiáng)廉政教育，不斷增強(qiáng)廉潔自律和遵紀(jì)守法意識(shí)，
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戶卷煙經(jīng)營(yíng)情況、煙草工作人員服務(wù)情況等相關(guān)信息進(jìn)行了深入了解，并向零售戶宣貫卷煙營(yíng)銷策略、煙草專賣法律、法規(guī)及真、假卷煙鑒別技巧等知識(shí)，得到了廣大零售戶的一致好評(píng)
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;營(yíng)造濃厚的宣貫氛圍。為抓好執(zhí)行，每月底由各單位、部門就當(dāng)月貫徹落實(shí)《實(shí)施細(xì)則》情況逐條開(kāi)展對(duì)照檢查，并以自查表的形式上報(bào)監(jiān)察部門，監(jiān)察部門不定期開(kāi)展監(jiān)督抽查
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，是麗江煙草人深化“大成文化”宣貫的實(shí)際行動(dòng)，是麗江煙草企業(yè)追求的目標(biāo)，更是一種人生境界。再以“黃山”品牌為例，其依托的優(yōu)勢(shì)在于文化與歷史，
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;注重自我提升。臨川區(qū)煙草專賣局（分公司）將“責(zé)任篤行”的企業(yè)文化宣貫作為增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)和基層網(wǎng)點(diǎn)的責(zé)任感、使命感和認(rèn)同感的重要載體，注重培訓(xùn)引導(dǎo)，
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務(wù)宗旨等都被懸掛于墻上，宣諸于口，但在煙草商業(yè)企業(yè)自上而下的決策過(guò)程中，仍舊是以企業(yè)的銷售量、毛利等硬性指標(biāo)為主，而忽視了對(duì)客戶投訴率、客戶滿意率
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;強(qiáng)力宣貫“煙草的驕傲、家鄉(xiāng)的味道”的品牌情結(jié)、“香氣醇厚優(yōu)雅、煙氣溫潤(rùn)細(xì)膩”的品牌特性，引導(dǎo)零售客戶品牌置換，以此促進(jìn)銷量提升。
4.威脅（
