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  • 林榮財：平凡崗位 用心之人（圖）

    發揮作用了，因為這是他進行通盤考量的“法寶”。除了要考慮一二區人員相互頂崗的熟悉度、計算頂崗員工當月上班天數不致出現不足或過多的狀況、如果條件允許的話，還得思量新老員工搭配

  • 卷煙品牌是怎樣做死的？

    ，投奔到該龍頭老大名下，要不了幾年，外頭的人就再也分辨不出這位大哥姓什名誰了，如果手下的“弟兄”再能整出些事來，外頭性格鮮明的新老

  • 回眸江蘇邳州煙草的2011

    卷煙銷售等改善了生活。 　　感動來自取得的成績。2011年，對邳州煙草來講是接受考驗的一年，這一年順利實現了新老班子的交接，新班子在老班子堅實的基礎上

  • 一場騙局（下）

    售之后，保加利亞煙草控股公司會變成什么樣。 　　傳奇故事落下帷幕 　　不久就可以發現，保加利亞煙草控股公司的新老板心里想的是什么。盡管已經簽署的協議禁止在未來10年再次出售

  • 公公的退休生活

    了，真的不必再上班了。看到他站在空曠的屋子里，呆呆地望著窗外，那種渾身不自在的勁兒，真是無法的用文字來表達。　 　　退休，是新老交接

  • 知名品牌戰略賦予重點品牌持續成長性

    “大紅鷹（軟藍）”成為唯一銷量下滑品牌，“白沙”、“紅塔山”、“云煙”、“紅雙喜”、“雙喜”等新老知名品牌面對競爭對手的普遍快速增長，自身要保持成長

  • 榜樣的力量

    情，是解決問題的最好辦法。因此，他在與下屬交談工作或溝通思想時，從不擺官架子，無論對待新老職工，都一視同仁，不分親疏

  • 讀《工作重在到位》有感

    、工作紀律作風、業務技能等方面的不到位。　 　　只有克服“不到位”，才能解決工作上的新老問題。作為一名新時期的煙草員工，首先，要認認真真、反反復復地讀好、念好

  • 零售業誰在并購式擴張

    資產的重組拉開了序幕，也開啟了西單商場、新燕莎控股兩家新老零售企業嶄新的發展篇章。 　　同樣還有一些百貨企業覬覦借收購擴張其規模。資料顯示，銀泰百貨就正在借控股鄂武商打壓

  • 拾起傳幫帶老傳統　打好上水平持久戰

    一定要切實端正思想認識，增強對人才儲備的意識，提高傳幫帶的積極性。各級領導要把搞好傳幫帶作為弘揚企業文化的一項重要內容，培養新老同志的事業心、責任感。增強他們
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