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目標(biāo)考核方案，把許可證管理工作納入月度、年度考核內(nèi)容，督查組定期對(duì)許可證使用情況進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為及管理不到位工作人員的進(jìn)行責(zé)任追究。
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28日，云煙（云龍）上柜率28%，完成月度25%的考核目標(biāo)，按照目前進(jìn)度，預(yù)計(jì)二季度上柜率將達(dá)到50%以上。
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，對(duì)第一、第二名的煙站進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并將評(píng)選結(jié)果納入4月份月度績(jī)效考核中。圖為參評(píng)人員正在對(duì)木蘭示范點(diǎn)進(jìn)行評(píng)比。
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考勤和月度績(jī)效考核工作，促進(jìn)各項(xiàng)工作有序開展。
副局長(zhǎng)、副經(jīng)理、專賣和內(nèi)管等部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
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整頓規(guī)范工作會(huì)議精神。對(duì)專賣工作作了重要部署：清理勸退中小學(xué)附近的卷煙零售戶，要求專賣人員針對(duì)市場(chǎng)查處不規(guī)范經(jīng)營作為。
二、討論研究營銷月度考核方案。分解到每個(gè)月、每個(gè)
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，綜合辦每半個(gè)月隨機(jī)抽查一次員工學(xué)習(xí)情況，對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一定學(xué)時(shí)的員工，將列入月度績(jī)效考核并于次月兌現(xiàn)。
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;每月由考評(píng)人員采取入戶檢查的方式，對(duì)專賣許可使用情況進(jìn)行檢查考核，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范行為，按照考核規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，并納入月度、年度
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，區(qū)局細(xì)化并制訂月度學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)活動(dòng)，主要學(xué)習(xí)上級(jí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和專賣工作會(huì)議精神、內(nèi)管工作流程與規(guī)范、內(nèi)管工作職責(zé)與工作制度等方面
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了各部門2015年的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各部門的工作提出了明確要求。目標(biāo)責(zé)任書指明了2015年全體干部職工努力的方向和工作的重點(diǎn)，通過細(xì)化分解季度月度目標(biāo)任務(wù)，及時(shí)督查
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全體營銷人員一是宣貫到位。對(duì)所有卷煙零售客戶全面宣傳并將資料發(fā)放到位；二是指導(dǎo)到位。結(jié)合稅收政策指導(dǎo)客戶合理訂購卷煙，做到卷煙月度訂貨與稅收起征點(diǎn)不沖突；三是跟蹤
