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展示了國產(chǎn)雪茄的工藝實力，也為中國煙草品牌“走出去”提供了一個范本。在此基礎(chǔ)上，長城通過生肖限量版等創(chuàng)新設(shè)計，進一步強化了其文化輸出的能力。然而，
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+線下”“走出去+引進來”等方式，不斷強化政治理論武裝；通過深入開展主題教育、廉政教育，引導干部思想不“缺鈣”、狀態(tài)常“在線”，不斷
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。針對在線支付、商品入庫、會員設(shè)置等模塊進行專題培訓，使零售客戶能熟練使用“云香印象”店鋪管理系統(tǒng)。明確工作模式，切實提升終端運行專題培訓水平。采取“請進來+走出去
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和建設(shè)。立足青年員工發(fā)展需求，動力車間打造人才“蓄水池”，實施青年人才成長計劃，充分發(fā)揮員工主觀能動性，利用“走出去+引進來”機制
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和氛圍。未來的圈層活動要走出去，走到人們喜聞樂見的場所，比如酒吧夜場、露營基地，博物館、網(wǎng)紅打卡地等。在這些場地，才能更大程度，
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，有的靠“請進來”實現(xiàn)了技術(shù)上的更新，還有的靠“走出去”實現(xiàn)了思想上的洗禮。1990年出生的馬春就是“新農(nóng)人”中一員，馬春打小就喜歡研究新的東西，
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車輛4臺，大大節(jié)約了配送成本。在注重園區(qū)內(nèi)部管理的同時，物流中心還積極走出去，赴江西九江等地開展對標共建活動，通過互動交流、深入探討，
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，這位從石城縣小松鎮(zhèn)許坊村走出去的杰出鄉(xiāng)賢，帶著在外闖蕩積累的資金、技術(shù)和市場經(jīng)驗，毅然決然地選擇了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。他創(chuàng)辦的江西駿標新材料有限公司，憑借
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點，大力推動“人才走出去”，支持鼓勵首席和特級技師領(lǐng)銜或參加行業(yè)重大課題項目；要積極與先進企業(yè)開展技能競賽和比武，通過競賽和比武來錘煉自身、增長技能
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的培養(yǎng)，持續(xù)開展“引進來，走出去”、崗位交流鍛煉、質(zhì)量沙龍等工作舉措，為發(fā)展和培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才保障。
