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昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)。
四是完善制度，以人為本。進(jìn)一步深化用工分配制度改革，完善崗級晉升制度，將員工個(gè)性化需求與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相融合。全面推廣績效考核
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的30名中層管理人員及40名員工職業(yè)發(fā)展通道聘任人員進(jìn)行座談。針對目前人才開發(fā)管理工作中存在的問題進(jìn)行了深入探討，并明確了將從以下幾方面推進(jìn)完善此項(xiàng)工作。
一是堅(jiān)持把提高隊(duì)伍素質(zhì)作為
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局結(jié)合自身實(shí)際，明確從五個(gè)方面著力推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)上水平。
一是繼續(xù)抓好教育培訓(xùn)工作。充分應(yīng)用新的薪酬體系，完善員工教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，增加項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、課時(shí)
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;痕跡管理規(guī)范，符合GB/T28001—2001的標(biāo)準(zhǔn)要求，體系運(yùn)行正常有效，已走上自我檢查、自我改進(jìn)、自我完善、自我提高的軌道，并實(shí)現(xiàn)了“五個(gè)為零
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，加快推進(jìn)一流的卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；二是要突出體系完善提升，著力強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，加快建設(shè)一流的企業(yè)管理水平；三是要突出機(jī)制健全完善，
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煙草在線沭陽消息 為進(jìn)一步完善聯(lián)合打假協(xié)作機(jī)制，近日，由江蘇宿遷市局牽頭，市縣兩級公檢法煙草打假聯(lián)席會在沭陽縣局召開，各職能部門的相關(guān)
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、煙葉產(chǎn)前投入、基礎(chǔ)設(shè)施等方面，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資金安全管理工作，重申資金、銀行存款帳戶、印章的管理，健立完善資金安全措施。
通過培訓(xùn)，進(jìn)一步理順
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體制健全。該局先后完善了《勞動(dòng)用工管理實(shí)施意見》和《勞動(dòng)合同管理流程》等制度，形成了科學(xué)、合理、實(shí)用的人員退出體制，嚴(yán)格按照“提前通知、妥善補(bǔ)償、完善文書”的步驟解除或終止
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位、流程易于操作的營銷網(wǎng)建序列。
完善制度求規(guī)范。依據(jù)決定權(quán)、組織權(quán)、執(zhí)行權(quán)、審核權(quán)和建議權(quán)等權(quán)力類別，進(jìn)一步細(xì)分營銷中心崗位職責(zé)，規(guī)定37類營銷網(wǎng)建限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)
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，為零售客戶提供經(jīng)營指導(dǎo)與培訓(xùn)，從而有效提高零售客戶的經(jīng)營水平。
四是以督察考評為核心。進(jìn)一步形成完善的適宜的工作體系，建立科學(xué)完善的督察考評機(jī)制，
