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形成有利于職工民主管理的工作機制。要在企業發展重大決策、領導干部選拔任用、大宗物資采購、職工工資制度改革等決定企業發展和職工切身利益的重大問題上，更好的發揮參政議政和民主管理企業作用

的年齡結構比例、學歷結構比例更趨合理。通過加大在職在崗培訓力度，專賣和營銷職業技能鑒定合格率達100%。開展了以“定崗、定員、定編、定薪”為內容的用工分配制度改革，從機制上搭建

集中加工、配方打葉工作力度，努力滿足“卷煙上水平”對原料保障需求；進一步健全完善質量保障機制，努力提高煙葉加工質量和均質化水平；進一步深化勞動用工分配制度改革

的主要任務、重點工作以及保障措施。普書記強調，人才振興計劃是市局（公司）在深化推進勞動用工收入分配制度改革、加強人才培養工作方面的又一重大舉措，對

進一步健全完善激勵機制。認真貫徹落實國家局、省局勞動用工收入分配制度改革的相關要求，重視科技、重視人才、重視基層，充分調動科技人員和基層一線員的工作積極性、主動性和創造性

注重打基礎。基礎是長期性工作，新班子更加注重內部管理，注重制度、機制層面，具有重大意義；二是更加注重增活力。深入人事用工制度改革，

，通過強化煙草專賣宗旨教育、推進行業勞動人事制度改革、完善內部公平競爭激勵機制等措施，不斷提高員工隊伍綜合素質，激發廣大員工為維護和鞏固煙草專賣制度、促進行業長期

”，完善用工分配制度改革，優化崗位動態管理機制，打通能上能下、能進能出的成長通道，爭強競爭力。　　五是切實提高執行力。加強制度管理，

和規范化。五要進一步加強專賣隊伍建設，繼續加強專業培訓，強化職業技能鑒定，擴大持證上崗的比例，完善分配制度改革，激發隊伍活力

成果，信息化建設與運用不斷取得新進展。　　管理機制完善：創先爭優進展可喜　　按照川渝公司黨組意見，完成了用工分配制度改革的組織實施以及定級套檔工作，規范

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