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，干部人事制度改革取得新突破。落實(shí)“全面從嚴(yán)治黨”要求，改進(jìn)干部選拔任用辦法，全面規(guī)范醞釀溝通、民主推薦、干部考察等程序環(huán)節(jié)，持續(xù)提升選人用人
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，帶著問(wèn)題下市場(chǎng)，著力提升市場(chǎng)監(jiān)管效率。
三是堅(jiān)持抓執(zhí)法規(guī)范。嚴(yán)格按執(zhí)法程序和要求開(kāi)展執(zhí)法檢查，注意工作方式方法，堅(jiān)持依法行政、文明執(zhí)法
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、村組及站點(diǎn)審批、公示監(jiān)督等程序，堅(jiān)持“穩(wěn)中、擴(kuò)小、控大”思路，穩(wěn)定15—20畝誠(chéng)實(shí)守信好、經(jīng)營(yíng)能力強(qiáng)、技術(shù)執(zhí)行好、合同履約率強(qiáng)的“兩好兩強(qiáng)”型職業(yè)煙農(nóng)，淘汰5畝
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要求，確保合同簽訂合法合規(guī)。
二是嚴(yán)格加強(qiáng)煙葉合同簽訂工作的規(guī)范化管理。厘清職級(jí)職責(zé)，健全負(fù)面清單，嚴(yán)格審批程序，做好公示監(jiān)督
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;為完成2018年度打假破網(wǎng)硬任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四是加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高文明執(zhí)法水平。進(jìn)一步樹(shù)立程序意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，把行政相對(duì)人的滿(mǎn)意度作為是否文明執(zhí)法的衡量標(biāo)準(zhǔn)
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市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)工作開(kāi)展了專(zhuān)項(xiàng)督查和復(fù)核校驗(yàn)。
一是以監(jiān)測(cè)流程規(guī)范性為切入點(diǎn)。嚴(yán)格按照綜合管理體系中信息采集程序流程要求，從“選、采、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)入手，對(duì)各單位信息監(jiān)測(cè)
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及上報(bào)程序，根據(jù)打碼位置、案情、當(dāng)事人陳述等確定歸屬地，留存痕跡化資料和影像資料，對(duì)擅自上報(bào)金圣無(wú)碼情況的，一律按查獲地外流數(shù)量論處。
三
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，突出自律和內(nèi)部監(jiān)管，進(jìn)一步完善《卷煙零售大戶(hù)管理規(guī)范》和《貨源投放管理程序》，嚴(yán)把調(diào)控關(guān)，推動(dòng)提升卷煙規(guī)范化水平。
二是精耕細(xì)作，
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五是嚴(yán)把補(bǔ)貼資金兌付關(guān)。補(bǔ)貼資金實(shí)行專(zhuān)人、專(zhuān)賬管理，嚴(yán)格財(cái)務(wù)公開(kāi)，資金通過(guò)“一卡通”直接發(fā)放補(bǔ)貼對(duì)象戶(hù)。
六是嚴(yán)把補(bǔ)貼程序監(jiān)督關(guān)。分公司、金融、煙農(nóng)合作社及
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、一公開(kāi)”監(jiān)管工作標(biāo)準(zhǔn)，確保抽取流程、檢查程序、信息公開(kāi)到位。要嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，積極推行行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過(guò)程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核制度。三是注重信息系統(tǒng)應(yīng)用實(shí)效
