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問題，那么，即使最后的實(shí)體處罰是公正的，也將因過程中的程序性事項(xiàng)不合法導(dǎo)致整個(gè)處罰行為的不成立、無效或者被撤銷，繼而可能導(dǎo)致行政復(fù)議或者行政訴訟的失敗
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存在程序性問題，那么，即使最后的實(shí)體處罰是公正的，也將因過程中的程序性事項(xiàng)不合法導(dǎo)致整個(gè)處罰行為的不成立、無效或者被撤銷，繼而可能導(dǎo)致行政復(fù)議或者
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，服務(wù)到永遠(yuǎn)”；知法懂法的專賣執(zhí)法隊(duì)員“心有天平，公正衛(wèi)法”，擔(dān)當(dāng)起了公正文明的執(zhí)法者、熱情周到的服務(wù)者、忠實(shí)誠信的保障者、“兩個(gè)至上”的實(shí)踐者
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定位。首先明確市場規(guī)則；以省市級渠道為單位，制定出一個(gè)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)流程、管理流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等市場規(guī)則，營造公平公正公開的市場氛圍。其次是整合市場規(guī)模。省市級渠道要
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、公正司法、全民守法進(jìn)程。廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守和執(zhí)行憲法和法律。要加強(qiáng)對全體人民的普法宣傳教育，深入開展社會(huì)主義法治理念教育，特別是要加強(qiáng)與人
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;員工的晉升、加薪等制度缺乏透明度，使員工感到缺乏公正性，對企業(yè)喪失信心并產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致影響了煙草企業(yè)的凝聚力，不利于廣大企業(yè)員工發(fā)揮主動(dòng)性
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。要嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施，關(guān)注懲戒作用有效發(fā)揮。獎(jiǎng)與罰是不可分割的兩面，在有效使用懲罰措施方面，必須強(qiáng)調(diào)公正公開和嚴(yán)格執(zhí)行。對違規(guī)違紀(jì)、玩忽職守，
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;必須強(qiáng)調(diào)公正公開和嚴(yán)格執(zhí)行。對違規(guī)違紀(jì)、玩忽職守，在工作中造成一定負(fù)面影響的當(dāng)事人必須嚴(yán)肅處理，嚴(yán)厲追究，以示公平、公正，以此樹立好這支隊(duì)伍的正氣
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;還有公告?zhèn)浒?、?jì)劃目錄、布局限制、認(rèn)證檢測等管理措施，有的審批標(biāo)準(zhǔn)、審批所需提交文件語焉不詳，讓申請人無所適從。三是零售許可證監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)有待更新。只有監(jiān)管公平公正
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績效、評優(yōu)直接掛鉤。對差評率超過5%的人員，進(jìn)行離崗培訓(xùn)。（四）規(guī)范執(zhí)法行為，堅(jiān)守廉潔自律底線以剛性約束確保執(zhí)法公正，維護(hù)行業(yè)形象
