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共識再執(zhí)行，避免爭議。
此外，臺灣“教育研究院院長”吳清山認(rèn)為，不論“憲法”、教育人員任用“法”或煙害防制“法”中，都沒有規(guī)定吸煙者不能選校
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包括思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部選拔任用、黨務(wù)公開、工作實績、完成重點工作等方面，并量化為17個二級指標(biāo)；副科及以上中層干部考核的內(nèi)容主要包括德、能
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工程項目建設(shè)、干部選拔任用、新進企業(yè)工作人員的監(jiān)督力度，確保今年各項專項任務(wù)和重點督辦工作任務(wù)的完成；三是高度重視和加強作風(fēng)建設(shè)。要準(zhǔn)確把握思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)
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煙農(nóng)謀利益。樹立黨員干部的親民形象，不斷提升煙草企業(yè)新形象；二是加大對優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)、“兩項工作”、水源工程項目建設(shè)、干部選拔任用、新進企業(yè)工作人員的監(jiān)督力度
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、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的核心和內(nèi)涵，把加強作風(fēng)建設(shè)作為紀(jì)檢監(jiān)察工作重點。三要加大對優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)、“兩項工作”、水源工程項目建設(shè)、干部選拔任用的監(jiān)督力度，確保今年各項
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稅收在全市前50名企業(yè)中位居34位。
該局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)時時處處從自身做起，堅持廉潔勤政，當(dāng)好“排頭兵”。在中層干部任用上，他們
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形成有利于職工民主管理的工作機制。要在企業(yè)發(fā)展重大決策、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、大宗物資采購、職工工資制度改革等決定企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大問題上，更好的發(fā)揮參政議政和民主管理企業(yè)作用
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效的辦法，在行業(yè)內(nèi)要體現(xiàn)選撥任用干部公平公正、民主決策集體審議；在行業(yè)外要體現(xiàn)按照合同種植收購、打擊人情煙、關(guān)系煙現(xiàn)象。這些才是真正的“大智慧”。在“大作為”方面他強調(diào)
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嚴(yán)格管理干部、嚴(yán)格考察任用干部，對于抓烤煙支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作不力的干部要實行問責(zé)。
縣委副書記、縣長蘇正清指出，縣委、縣政府對抓好煙葉支柱產(chǎn)業(yè)高度重視，全縣上下要
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、黨組書記殷切地誡勉干部并寄予了希望。他指出，新調(diào)整、提拔的處級干部基本上是采取正激勵的原則任用的，有著“群眾公認(rèn)度高、學(xué)歷基礎(chǔ)好、年富力強、業(yè)績突出”的共有特點，
