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  • 關于基層專賣人員管理考核的思考

    隨著卷煙市場精準監管等新的專賣管理方式和佩戴執法記錄儀等新舉措的不斷推出,目前,原有的專賣管理考核模式已不能滿足現在的工作要求。為適應專賣基層人員對市場監管工作的新要求、新挑戰,就必須創新和完善基層專賣管理考核機制,實現監管成效精確化。
  • 優化煙葉結構工作的實踐與思考

    優化煙葉結構是實現“卷煙上水平”的基礎,也是煙葉生產為適應卷煙品牌發展的必然選擇。2011年以來,云南省各地都不同程度地圍繞優化煙葉結構開展了很多工作,其中最引人注目的舉措是不適用鮮煙葉田間處理。結合四年來對不適用鮮煙葉田間處理工作的實踐以及長期的工作經歷,筆者以基層實踐者和觀察者的角度對影響優化煙葉結構的因素進行簡單分析,并結合生產實際,提出個人看法,以期對優化煙葉結構工作有所幫助。
  • 對基層煙葉生產的探索與思考

    要推進煙葉生產的跨越式發展,真正讓煙葉生產從數量效益型轉變為質量效益型,筆者認為應結合煙草持續發展的需求和當前基層煙葉生產實際,從基層煙葉生產所面臨的規模種植、基層人員結構管理、技術服務及業務管理等方面找準問題,分析原因,結合基層實際制定有效的辦法和措施,只有這樣,才能促進煙葉生產的持續健康發展。
  • 煙草企業基層監察機構定位的思考

      近來,隨著反腐敗斗爭的深入開展,人們對于在反腐敗斗爭中處理重要位置的紀檢監察部門也越來越關注。煙草企業作為政企合一、專賣專營的單位,根據機構設置的要求,行業地市級以上基層單位都設置了監察處、科這些監察機構,在黨風廉政建設上也發揮著越來越重要的作用。那么如何認識行業的這一機構,對此又是如何定位的呢。作為一名基層紀檢監察工作者,筆者談談自己的一點想法。
  • 關于企業選拔用人的思考

      煙草在線專稿  引:企業實行崗位競聘目的是:通過相對公平、公正、公開的方式選拔相對合適的人才。但實際操作過程中,如果做的不夠科學、細致,很有可能適得其反。畢竟人事無小事。實施競聘的
  • 世界杯期間“歡樂”營銷思考

      四年一屆的足球世界杯已經鳴鑼開場。在桑巴舞國度和歡樂的海洋里,我們除了感受濃濃的足球氛圍之外,作為煙草營銷的難得的工作節點,我們還能做些什么樣的創新工作呢?筆者以為,在世界杯期間必須延長和刺激消費者的消費神經元,在歡樂的節點做好營銷文章,這才是創新的理念和落地的營銷相結合的重要工作。
  • 兩條受損卷煙引發的思考

      煙草在線專稿  有一次進煙驗貨時,我打開了大包裝才發現,有兩條“白沙(軟香檳)”外包裝的一端皺巴得厲害,打開一看,總共有六盒卷煙包裝受損嚴重。我趕緊給煙
  • 基于快時尚的終端建設VAP思考

      快時尚正風靡全球,以快、狠、準為特征引領整個時尚潮流。所謂快時尚主要包含三方面的含義,即上貨時間快、平價和緊跟時尚潮流。快就是速度快、超高頻率的更新。櫥窗陳列的變換頻率更是一周兩次。永遠追隨潮流的特點,則讓追求時髦的人趨之若鶩,扎堆采購。“狠”是指品牌間競爭激烈,而消費者購買快時尚服飾的速度能與品牌競爭相媲美,每月都做“月光族”屬尋常事。“準”是指眼光準。設計師能預知近段時間潮流趨勢,在短時間內設計出各式新潮服裝;消費者挑選商品時,看準了就買,絕不遲疑。
  • 一場“煙荒”引發的思考

      煙草在線專稿  從12月初開始,鄂爾多斯市煙草公司營銷中心停止訪煙,2014年1月恢復正常訪煙。長達一個多月的停訪期,讓人歡喜讓人憂。庫存多的卷煙零售戶堅持煙草公司的指導價格賣煙,
  • 對加強基層綜合工作的思考

      煙草在線專稿  綜合工作,顧名思義就是許多工作的總稱。就煙草商業企業而言,目前市縣兩級局因職能的不同,分設的部門也不同,就市級局來說,分設的辦公室、后勤中心、人教科、
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