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企業(yè)治理現(xiàn)代化。優(yōu)化市場(chǎng)狀態(tài)，促進(jìn)供需動(dòng)態(tài)平衡。深化干部人事制度改革，選拔培養(yǎng)年輕干部，健全考核激勵(lì)和保障機(jī)制。深化規(guī)范管理監(jiān)督制度改革，推進(jìn)
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一號(hào)文件的五大信號(hào)改革意味更濃厚今年的中央一號(hào)文件將改革作為推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興的關(guān)鍵抓手，特別強(qiáng)調(diào)了深化農(nóng)村土地制度改革。文件提出要在"三塊地"上下功夫：推動(dòng)
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業(yè)務(wù)工作深度融合。人才是第一生產(chǎn)力，作為多元化企業(yè)，投資公司讓三項(xiàng)制度改革“齊步”深化，逐步形成市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。近年來，投資公司不斷豐富企業(yè)
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發(fā)展的客觀要求，與新時(shí)代煙草行業(yè)收入分配制度改革有著潛在的邏輯聯(lián)系。一直以來，煙草行業(yè)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，
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才隊(duì)伍新格局，努力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
1.全面推進(jìn)人事用工分配制度改革。按照“合理分類、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的原則，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，科學(xué)
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1.推動(dòng)薪酬制度改革。準(zhǔn)確把握當(dāng)前國(guó)企收入分配進(jìn)入工資總量緩增期、分配結(jié)構(gòu)調(diào)整期、薪酬管控方式變革期的形勢(shì)，抓好收入分配觀念引導(dǎo)和政策導(dǎo)向，按照工資調(diào)整政策，
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，并在這個(gè)基礎(chǔ)上作了較大幅度的修改，特別是涉及許可證種類、辦理、后續(xù)監(jiān)管等方面的內(nèi)容比較多。
4.國(guó)家政策層面。近年來，國(guó)務(wù)院大力推進(jìn)行政審批制度改革
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人力資源管理框架體系，使員工管理更加規(guī)范。
進(jìn)一步完善用工分配制度改革相關(guān)實(shí)施方案和配套制度，制定人力資源管理規(guī)劃，逐步建立起符合本單位實(shí)際的人力資源管理框架體系
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，確保職工收入均衡。
煙草企業(yè)要深入推進(jìn)勞動(dòng)用工分配制度改革，構(gòu)建起科學(xué)完備的用工分配體系，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。深化薪酬分配制度改革，
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，可以極大地調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，對(duì)企業(yè)開展職工教育培訓(xùn)工作有很好的促進(jìn)作用。
2.促進(jìn)企業(yè)用工制度改革。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必建立競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制
