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  • “換位思考”助力零售經(jīng)營

      煙草在線專稿  由于城市改造,市里一些平房要拆遷蓋樓房。那些被拆到的小店也因沒了店面而不得不轉(zhuǎn)移目標(biāo),各自另找臨時攤點,維持生計。   在路邊的一片廢墟中,一個小“蒙古包”出現(xiàn)在人
  • 打造煙草團隊精神的思考

      煙草在線專稿  引:團隊精神是團隊成員為了團隊的利益與目標(biāo)而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿與作風(fēng)。團隊精神是企業(yè)的精神支柱,是培養(yǎng)企業(yè)凝聚力的旗幟。本文結(jié)合行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,分析了團隊精神來自哪里
  • “知音”服務(wù)品牌融入終端建設(shè)的思考

      零售終端是煙草行業(yè)最寶貴的資源,是培育品牌最重要的力量,是“卷煙上水平”最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。目前,行業(yè)內(nèi)部積極推行服務(wù)品牌建設(shè),如何將終端建設(shè)與服務(wù)品牌有機結(jié)合,形成終端建設(shè)品牌化,提升企業(yè)競爭實力,不僅具有重大的現(xiàn)實作用,更具有深遠的戰(zhàn)略意義。
  • 一根繩子引發(fā)的思考

      我母校的東門是一條寬敞的馬路,在這里有一條斑馬線,斑馬線上經(jīng)常上演著一道獨特的風(fēng)景線——每當(dāng)紅燈亮?xí)r,馬路兩旁的兩位保安大哥就會拉起一跟繩子,這時,道路上所有行駛的的
  • 淺談提升培訓(xùn)效果的幾點思考

      煙草在線專稿  企業(yè)的發(fā)展靠人才,而人才的培養(yǎng)源于日常工作中的教育培訓(xùn),為適應(yīng)新形勢下對企業(yè)員工提出的新要求,盡快提升隊伍素質(zhì),各單位主動作為,在人員培訓(xùn)上下了不少功
  • 對創(chuàng)新企業(yè)員工關(guān)懷工作的思考

      在實際工作中,我們可以運用多種途徑,有計劃、有重點地推進“員工關(guān)懷”,從而充分調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性,對創(chuàng)新企業(yè)建設(shè)發(fā)揮積極作用。
  • 對基層煙草廉政文化的思考

      煙草在線專稿  引:廉政文化是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,是從源頭上預(yù)防腐敗的一項重要舉措。近年來,行業(yè)立足反腐倡廉新形勢,著眼紀(jì)檢監(jiān)察新任務(wù),堅持圍繞中心、服
  • 企業(yè)文化落地宣貫的思考

      煙草在線專稿  引:任何一個企業(yè)都只是社會這一整體中的一份子,一個組成部分,都需要窗口、載體來與外界溝通交流,也正因為溝通交流的存在,企業(yè)也才具備了存在的合理性與意義
  • 煙葉基地單元建設(shè)方向的新思考

      煙草在線專稿  按照國家局對煙葉基地單元建設(shè)的要求,基地單元須實現(xiàn)煙葉供應(yīng)基地化、煙葉品質(zhì)特色化、煙葉生產(chǎn)方式現(xiàn)代化,主要體現(xiàn)在合作社建設(shè)、專業(yè)化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、規(guī)?;N植、機械化作業(yè)、適用技術(shù)推廣、GAP
  • 經(jīng)營感悟:零售人的思考

      煙草在線專稿  市場競爭激烈,我們確實不能坐以待斃,可是光有口號可不行,要想在激烈的市場生存下去,生存的好,還得有實際行動才行。   我們零售人守店的時間比較長&#x
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