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人員培訓(xùn)檔案，把教育培訓(xùn)工作納入本單位及本部門工作目標(biāo)考核內(nèi)容，加大考核力度。
二是強(qiáng)化信息平臺(tái)的運(yùn)用以促進(jìn)監(jiān)管效率的進(jìn)一步提升。從傳統(tǒng)的管理方式向現(xiàn)代信息化管理模式邁進(jìn)
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，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、體制環(huán)境、社會(huì)條件和傳播方式的深刻變化，要解決職工思想觀念、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等思想政治建設(shè)工作的根本問(wèn)題，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下
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（一）依托思想教育，鍛造阿煙性格
企業(yè)性格是企業(yè)文化中意識(shí)認(rèn)知和行動(dòng)方式的精煉，是具備自身特色的傳統(tǒng)、作風(fēng)、價(jià)值觀的共同心理。為鍛造阿煙性格
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發(fā)布的禁止吸煙標(biāo)識(shí)和舉報(bào)、投訴方式；
(三)在禁止吸煙場(chǎng)所不得放置與吸煙有關(guān)的器具，不得張貼、懸掛、放置附有煙草廣告的標(biāo)識(shí)和物品；
(四)對(duì)在禁止吸煙
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，我們堅(jiān)持把節(jié)能減排作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的重要抓手，不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新，強(qiáng)化節(jié)約意識(shí)，重視點(diǎn)滴細(xì)節(jié)，節(jié)能減排工作開展得有
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合在一起竟然多得數(shù)不清。她用最簡(jiǎn)單的方式記錄著工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)，一年多下來(lái)，他不知用壞了多少支筆，寫了多少字。
經(jīng)過(guò)小組人員共同努力，隨著大家
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留下印象。文化感官體驗(yàn)是文化宣貫中常用的方式，是企業(yè)物質(zhì)文化對(duì)員工的心理影響。要通過(guò)文化感官體驗(yàn)，塑造企業(yè)的文化優(yōu)勢(shì)，就要求企業(yè)為員工提供一個(gè)舒適、舒心
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文藝作品的小資們；以文化人自詡的各類文人雅士們；還是真正的書呆子，知識(shí)對(duì)于所有人都是平等的，無(wú)論以何種方式汲取養(yǎng)分、享受閱讀，他們都
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縣城及重要鄉(xiāng)鎮(zhèn)分批成功創(chuàng)建了8個(gè)無(wú)假煙銷售示范一條街，采取地方政府組織，各片客戶代表參加，零售客戶文化互動(dòng)的方式召開授牌大會(huì)，積極營(yíng)造拒假、打假
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。要完善相關(guān)制度，使節(jié)約做到規(guī)范化、程序化管理。要形成物耗、能耗、費(fèi)用目標(biāo)體系。要采取多種方式進(jìn)行宣傳，營(yíng)造全員節(jié)約的氛圍。要注重結(jié)合，形成持續(xù)改進(jìn)節(jié)約的良好
