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，并在這個基礎上作了較大幅度的修改，特別是涉及許可證種類、辦理、后續監管等方面的內容比較多。　　4.國家政策層面。近年來，國務院大力推進行政審批制度改革

人力資源管理框架體系，使員工管理更加規范。　　進一步完善用工分配制度改革相關實施方案和配套制度，制定人力資源管理規劃，逐步建立起符合本單位實際的人力資源管理框架體系

，確保職工收入均衡。　　煙草企業要深入推進勞動用工分配制度改革，構建起科學完備的用工分配體系，為人才隊伍建設提供制度保障。深化薪酬分配制度改革，

，可以極大地調動廣大職工鉆研技術、學習業務的積極性，對企業開展職工教育培訓工作有很好的促進作用。　　2.促進企業用工制度改革。建立現代企業制度，就必建立競爭上崗機制

考試制度的靈魂，公平、公開、公正是考試制度的核心理念。　在行業進一步深化用工分配制度改革的過程中，我們不僅要發掘現有內部人力資源，加強人才培訓機制的建設

新思想、新觀點、新要求，不斷深化干部選拔任用制度改革，選人用人公信度在不斷實踐中得到了提高。　　修訂《中層干部選拔任用管理辦法》。州局（公司）

又經歷了1997年、1999年調資等工作，他自己編寫了新舊工資套改主程序、工資套改表打印程序，順利完成了新舊工資的套改工作。　　2010年，全省煙草系統實行用工分配制度改革

保障。如此抓住了這個關鍵，行業各級各部門的科學決策和經營發展水平才會不斷得到提高。另一方面，要繼續深入企業人事、用工、分配制度改革。人是生產力中最活躍的因素。激發改革的活力

員工在工作成就感及物質待遇方面得到滿意，以留住好人才。煙草企業要繼續深化用工分配制度改革，深入推進專業技術職務評聘和技能鑒定工作，進一步理順專業技術類、業務類

展示自己。因此，要注重加強對員工心理關懷和情緒疏導。因此，一要創新企業管理，不斷改進新時期思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革

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