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大家的注意，避免出現類似錯誤?！?　　不僅如此，陸紀明還十分注重搭建技術交流平臺。每年，他都會組織數控技能比武活動，促使大家相互學習、共同提高

、技能比武、送出去學、請進來教等活動，搞好培訓，努力把職工培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的現代化新人。　?、绲湫徒逃?#xff0c;模范帶動，努力

的思想和精神基礎。以物流班組建設為切入點，創新引入“案例管理法”，營造關愛員工、激勵向上的氛圍，切實加強崗位練兵和技能比武，推動

客戶經理的“傳幫帶”制度，讓個人的知識不斷轉化為組織的知識。二是增添互動式案例教學和網絡教學等新型模式，提高客戶經理“實戰”能力。三是開展技能比武和優秀客戶經理評選活動。四是增加

一系列的培訓學習，使隊員的學習主動性和綜合能力得到明顯提升。要積極參加行業組織的技能比武、卷宗評比、創新評選、“點將”考試等活動，在隊伍內部形成良好的學習氛圍，

員工參加技術改造、ＱＣ攻關、技能比武、勞動競賽等活動獲得的獎勵由參與人員自行分配的辦法，讓員工在得到精神上的享受和物質上的滿意基礎上，激勵員工對

學習，在全省系統第二屆專賣技能比武中獲得團體第二名。　　　2012年，該局（公司）申請立項科研項目15個，爭取項目研發預算經費

教育、反腐倡廉教育、“三個始終”、“五種意識”教育、紅色教育，組織參加各項技能比武，積極開展評選優秀中層管理人員、優秀員工、市局標兵員工、標桿物流配送車組等創先爭優活動

;充分調動了廣大員工的學習積極性和熱情。第四，開展了各項操作技能比武、質量知識競賽、6S活動競賽、安全知識競賽等一系列競賽活動，調動了廣大員工人人學技術、人人練硬功夫的積極性

鑒定、技能比武等實踐活動，把握員工、煙農、零售客戶的整體成長效果，全面促進實踐與建設成果的轉化。持續推進戰略管理、文化管理，超前安排明年的煙葉生產、基礎設施

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