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的責(zé)任意識(shí)和質(zhì)量過程控制意識(shí)。經(jīng)過近兩年的磨礪，張新終于如愿以償?shù)倪M(jìn)入到設(shè)備組，當(dāng)上了夢寐以求的設(shè)備組修理工。
然而，要真正成為一名合格的修理工，
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，起草合作社章程，發(fā)展合格社員，召開由全體社員參加的設(shè)立大會(huì)，修改、完善、通過合作社章程，民主選舉社員代表，理事會(huì)、理事長
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大學(xué)生都很快實(shí)現(xiàn)了從學(xué)生到一名合格電器維修工的轉(zhuǎn)變，有些甚至已經(jīng)成為了維修崗位上的中堅(jiān)力量。
共同進(jìn)步 “寶哥哥”努力打造一支卓越團(tuán)隊(duì)
自2009年10月“寶哥哥”擔(dān)任“芯心
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，那這個(gè)客戶提供的信息就沒有實(shí)際參考的價(jià)值，就應(yīng)該剔除。另外，分析和整理也是信息處理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。作為一個(gè)合格的信息員，對(duì)收集到的信息不能
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的存貯煙葉含水份的安全線。因此首先是在煙葉入庫前應(yīng)該對(duì)煙葉進(jìn)行水份檢測，發(fā)現(xiàn)含水份超標(biāo)的煙葉不得入庫，必須進(jìn)行除濕處理，直至達(dá)到合格。第二、煙葉放入倉庫前必須
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真正做到了尊重每一個(gè)人才。再次，公司有專門的人力資源部，時(shí)刻對(duì)公司的需求及全球各地的人才市場進(jìn)行及時(shí)的信息總結(jié)和提煉，以確保公司能夠擁有合格的人才。
吸引
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;新增高級(jí)技師4名、技師及中級(jí)職稱25名，參加大專以上人員繼續(xù)教育人員101人，特有工種鑒定合格率大幅提升；廣泛開展“師帶徒”、“巾幗建功”、工人先鋒號(hào)、技能
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、國有企業(yè)績效考核現(xiàn)狀
績效考核，顧名思義就是對(duì)業(yè)績對(duì)工作效果的考核，往往都會(huì)有一個(gè)既定的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)的員工即視為合格。在企業(yè)中，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)通常
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界限不明的問題，嚴(yán)重影響到煙葉等級(jí)質(zhì)量，導(dǎo)致國家烤煙質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不能正確執(zhí)行。因此，煙葉等級(jí)部位混雜、等級(jí)合格率低是煙葉分級(jí)中亟待解決的問題。
1 產(chǎn)生煙葉
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。課程學(xué)習(xí)結(jié)束后，進(jìn)行了考試。對(duì)考試合格者，區(qū)局（公司）頒發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)煙草行業(yè)企業(yè)
