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際關系和工作環境。實踐證明，脫離職工的現實工作和生活問題，靠單純政治說教解決職工的思想問題是不行的；必須深入基層，了解職工冷暖，切實幫助職工解決

位，口頭承諾多于文件承諾。以技能競賽為例，公司事先往往未有明確的獎懲承諾，只靠個別領導對員工的口頭承諾，這種承諾效果是大打折扣的。因為這種承諾的制度帶有

，自從有了“零售人”這個群以后，我就成了“千里眼、順風耳”。有許多信息都是靠群里的同行互相發布信息得來的。　　做生意，一方面做的是地區差，還有

　　煙草在線專稿　　　　一、建立“三員互控”監督制度的可行性　　通過幾年來的內管工作實踐，內部專賣管理監督中存在的問題靠內管員單槍匹馬已難以解決，從而在嚴格貫徹落實

測算的。　　由于山區條件、煙農能力有限，向金平家除種煙外，并未再靠打零工、其他收入等賺錢。　　向金平家近4年種煙畝均收入（含物資補貼）分別為

;同年，王平在睢寧縣邱集鎮王林街開了一片小店。“說是小店，其實就是一個小棚子，賣一點煙、酒、糖等日用品，其中主要的收入效益來源靠日用品

，大腦還需要思考這支煙的舒適程度怎么樣，各種指標情況如何，這一切都得靠一張嘴去吸去品。”在記者的要求下，老高一邊講著，還點燃了一支煙

，區別不同情況，分別對待。　　資金來源是首要問題。大宗的靠貸款解決，不足部分發揮各方面的積極性，總公司、省級公司都拿一點，并充分調動

漸漸進入天堂。岱宗坊在紅門路北首，東臨中溪，西靠大藏嶺。廟分東西兩院，東為彌勒院，西為紅門宮，中由飛云閣相連。東院正殿原祀木雕

做什么？該做什么？做到什么目標？什么事都靠領導拿主意，起不了參謀助手作用。　　3.互幫互助精神欠缺。團隊意識差，表現為以個人為中心好大喜功

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