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，也要大膽使用青年，更要建立健全多層次、全方位的年輕干部任用機(jī)制，搭建各類成長成才平臺(tái)，不拘常規(guī)考察和任用青年人才，進(jìn)一步打通青年人
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建設(shè)，貫徹落實(shí)“嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)、公正用人、拓寬視野、激勵(lì)干部”的隊(duì)伍建設(shè)工作要求，切實(shí)抓好干部的選拔、任用和培養(yǎng)工作，完善干部選拔任用激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮中層干部隊(duì)伍在
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;作為一店之主，更不能在員工的性格上作決定。用人之所長就要學(xué)會(huì)按性格特點(diǎn)任用，讓他們發(fā)揮應(yīng)用的才智。根據(jù)多年用人經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不同性格特點(diǎn)的人做了分析和研究
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民主生活會(huì)、中層干部聯(lián)席會(huì)、網(wǎng)上公示等形式，全過程、全方位地公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策、制度建設(shè)、項(xiàng)目招標(biāo)、干部選拔任用、人員招聘、薪酬保險(xiǎn)等信息，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)
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“三個(gè)規(guī)范”。即：規(guī)范公開內(nèi)容，涉及政策法規(guī)等群眾普遍關(guān)心的問題，全部對(duì)外公開，不斷擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)。同時(shí)，對(duì)包括干部選拔任用
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[2012]92號(hào)完善重要人事任免事項(xiàng)決策實(shí)施辦法。加強(qiáng)對(duì)配偶子女均已移居國境外的行業(yè)工作人員的監(jiān)督管理；
職能部門：
1、人事紀(jì)律：嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用
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指任用人只挑選德才兼?zhèn)涞娜恕Ｅc“任人唯親”相對(duì)。綜觀古代中國，戰(zhàn)國時(shí)期的秦王贏政之所以能掃平六國，四海歸一的重要原因就是能招賢納士，堅(jiān)持任人唯賢。漢高祖劉邦
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;一）必須進(jìn)一步加大年輕干部選拔任用力度。繼續(xù)加大人事制度改革力度，把優(yōu)秀人才特別是懂業(yè)務(wù)、學(xué)歷高的年輕人才充實(shí)到中層主要負(fù)責(zé)人崗位，加快人才隊(duì)伍的更新?lián)Q代
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問題，首先單位領(lǐng)導(dǎo)必須提高認(rèn)識(shí)，在考慮任用檔案人員時(shí)要作長遠(yuǎn)打算，選配那些熱愛檔案管理工作，愿為檔案事業(yè)貢獻(xiàn)的人員擔(dān)任。其次可以建立一種相關(guān)制度
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明確、人員配置更加合理、選拔任用更加公正，建立了較為順暢的各類人才成長通道。
在收入分配制度改革方面，按照國家局要求，內(nèi)蒙古區(qū)局（公司
