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  • 強化政治工作促發展

    心態，形成勤勉敬業、團結和諧的文化氛圍。　 　　第三，要加強干部員工隊伍建設。深入推進干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，堅持民主、公開、競爭

  • 對推進江西新余煙草平穩健康發展的思考

    。要深化干部人事制度改革，拓寬員工成長的渠道，為管理、技術、技能等各類人才充分發揮作用提供機會，搭建平臺。要深化用工分配制度改革，堅持“公平與效率

  • 任人唯賢 服務大局

    ，努力推進學習型黨組織建設。把思想理論建設擺在黨的建設更加重要位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進干部人事制度改革

  • 煙草企業要用人之長容人之短

    推進學習型黨組織建設。把思想理論建設擺在黨的建設更加重要位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進干部人事制度改革，建設

  • 低通過率的考試讓人更放心

    ，作為深化人事用工分配制度改革，打通一線人員職業上升通道的重要載體。行業媒體報道，近日，山西長治市局（公司）堅持

  • 基層創優工作小談

    年的用工制度改革及收入分配制度改革中，這種色彩已經越來越淡，但還是不可避免的影響著大多數員工的工作心態。尤其是占據較大非正式工比例的基層員工，在同工不同酬的分配制度

  • 上海煙草著力提升集團創新驅動、轉型發展能力

    推動改革。改革就是要轉變習慣思維，去除制度弊端，增添企業動力，適應形勢變化。如干部制度改革，要克服論資排輩、克服慵懶懈怠、克服思想僵化等現象

  • 優化物流闖未來

    今年的目標。要著力深化改革和擴大開放。繼續深入推進財稅、投融資、電價、行政審批等領域改革。制定收入分配制度改革總體方案和農村集體土地征收條例。 　　老煙斗：收入分配制度改革的具體措施

  • 做“充滿智慧”的煙草人

    建設，全面開展行為規范建設，不斷提升企業文化的生機與活力。深入開展普法依法治理工作，增強法律風險防范意識和能力。 　　三是要加快推進企業用人制度改革。繼續深化用工分配制度改革

  • 河南中煙洛陽廠搞活人力資源　激發企業發展

    ，洛陽卷煙廠持續深化用工分配制度改革，深入開展員工職業生涯設計，建立了“三維”發展通道，全面激發了員工隊伍活力，企業人力資源
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