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內在的自覺，必須加強個人修養，自重、自省、自警、自勵。要堅持黨性與品德的統一，把道德操守情況列入職工會議、民主生活會的和民主管理、辦事公開的重要內容

，必盡其責　　正如陳國明老師講的，作為管理者，第一品德必須是責任心。其實作為一名員工也必須有責任心，但是作為管理者來說，此責任心非彼

選拔任用的首要位置。衡量一個干部的“德”，主要看是否有堅定理想信念、正確價值追求、務實工作作風、嚴格廉潔自律。所以煙草企業要采取有效措施，提高干部職工隊伍的品德素質

、誠實守信的道德觀念，以開展社會主義核心價值體系教育為重點，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把培育廉潔價值理念與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德

為民的公仆情懷，發揚與時俱進、開拓有為的進取精神，自強不息、無私奉獻的崇高品德，堅守忠于職守、無私奉獻的高尚情操。積極踐行“兩個至上”行業共同

教育與社會公德、家庭美德和個人品德教育相結合，全面提高職工的思想道德素質。讓職工人人參與其中，從“要求我這樣做”轉化為“我要應該這樣做”，廣泛深入開展“和諧

煙農負責的深厚感情開展工作，始終把維護煙農利益放在心上。要加強自己的思想品德修養，培養良好的工作作風，要講原則，做到公道正派，要講團結

和帶動其他員工的“樣板”。多年來，射陽煙草在廣大黨員中持續開展以“六好”為標準（學習好、工作好、作風好、團結好、品德好、實績好），爭創“共產黨員

才，提高管理水平。加大引進和吸收懂業務、會管理、品德好并熱心于合作社發展的優秀人才，充實合作社人才隊伍，特別要注重推薦好合作社的帶頭人理事長。通過招賢納才

心里，并潛移默化地影響著群眾的工作熱情。因此，領導要時刻注意自己的形象，對組織和群眾負責，在品德、知識、能力上為下級作表率，以堅定

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