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;設(shè)立公安執(zhí)勤室或者公安執(zhí)勤點(diǎn)，配合煙草專賣執(zhí)法人員深入到基層一線開展涉煙案件的查處與市場管理工作。
但是，這種執(zhí)法模式也僅僅局限于具體的、實(shí)際的卷煙零售市場管理
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吸引人，會(huì)使微信效果大打折扣，甚至?xí)齺碛脩舻姆锤?#xff0c;產(chǎn)生“掉粉”現(xiàn)象。從目前情況來看，由于信息內(nèi)容來源較為局限、沒有針對(duì)性，沒有
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產(chǎn)生了較大的焦慮思想，極大的降低了工作熱情和積極性，不利于整個(gè)基層企業(yè)有序、健康和和諧發(fā)展。
個(gè)別基層企業(yè)員工在思維上定性“煙草行業(yè)的出路在何方”存在著較多的局限
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;一）指導(dǎo)和調(diào)解領(lǐng)域局限。煙草行政指導(dǎo)和調(diào)解的范疇主要包括行政許可、行政處罰、監(jiān)管執(zhí)法、消費(fèi)糾紛等爭議的指導(dǎo)和調(diào)解。但是，從目前基層煙草縣級(jí)局的行政指導(dǎo)和調(diào)解案例來看
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一線送貨等崗位，勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工資福利待遇較低，作用發(fā)揮始終處于“邊緣化”的境地。這種情況下，使得人力資源管理工作的開展存在著較大的局限性，
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，忽視了基層群眾的力量。
（二）思想文化工作內(nèi)容單一，不聯(lián)系具體工作。
在過去的體制下，對(duì)思想文化工作的考核，局限
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現(xiàn)場審計(jì)時(shí)，通常是拿到什么看什么，逮著問題就記錄，沒發(fā)現(xiàn)問題就過，審計(jì)質(zhì)量也得不到保證。其次是審計(jì)內(nèi)容單一，常局限于憑證、報(bào)表
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力量，而且承認(rèn)其局限的態(tài)度來接納這種技術(shù)?！边@就充分說明，大數(shù)據(jù)仍然有其不可否認(rèn)的局限性和不可把控性，但我們除了欣賞和參與進(jìn)來之外，還可以將之
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科技項(xiàng)目產(chǎn)生的源頭，也是關(guān)口，作為地州級(jí)科技項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)在項(xiàng)目立項(xiàng)審批時(shí)，不能局限于提交的科研項(xiàng)目計(jì)劃申請(qǐng)書（代可行性報(bào)告）
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建議：多組織法規(guī)員進(jìn)行相關(guān)法律強(qiáng)化培訓(xùn)，可聘請(qǐng)律師、檢察官等專業(yè)人士授課。
7、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力較差。作為一個(gè)單位法規(guī)員，不能只局限于單位內(nèi)部各部門之間
