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。 我深知，作為內(nèi)訓(xùn)師，自己付出了許多艱辛和努力，但最重要的是，新疆煙草行業(yè)為內(nèi)訓(xùn)師搭建了成長的平臺。單位按照內(nèi)訓(xùn)師級別和聘任時間長短給予一定
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教我業(yè)務(wù)知識，還讓我懂得不少做人的道理。
——摘自制絲車間王小龍日記
“牛師傅”是制絲車間的聘任技師牛金陵。
2010年10月
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;聘任樊宣剛同志為公司董事，委派郭瑞銀同志為公司監(jiān)事。
李崇禧代表四川省委省政府對公司揭牌表示祝賀。他要求川渝中煙要進(jìn)一步加強經(jīng)營管理，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，
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精神大會”，局、集團公司黨組書記、局長、董事長、總經(jīng)理施超作重要講話，副局長吳菊民作總結(jié)講話。大會宣讀了2011年首批16位首席研究員、研究員、首席技師等“兩高”人才的聘任
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平。著力在教育培訓(xùn)、崗位聘任、薪酬分配、個人成長等方面深化措施，增添活力，全面提升員工隊伍素質(zhì)，為謀求企業(yè)更大發(fā)展提供智力支持和人才保障。五是突出服務(wù)
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平。著力在教育培訓(xùn)、崗位聘任、薪酬分配、個人成長等方面深化措施，增添活力，全面提升員工隊伍素質(zhì)，為謀求企業(yè)更大發(fā)展提供智力支持和人才保障。五是突出服務(wù)
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崗位聘任和高技能人才交流，做好職業(yè)技能鑒定。要深化用工分配制度改革，把加強崗位管理作為關(guān)鍵，嚴(yán)格績效考核，倡導(dǎo)廉潔新風(fēng)，充分調(diào)動職工
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操作證認(rèn)證，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，深入開展“名師帶徒”活動，著力建立一支覆蓋面廣、儲備充足、技能較高、梯次結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化技術(shù)人才隊伍。
三是“兩工程
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，精益求精呵護每一次生產(chǎn)，匠心專鑄守護每一個品牌。”在云南中煙首屆首席維修師聘任會上，云南中煙首席維修師田發(fā)祥代表受聘的11名首席維修師作表態(tài)發(fā)言。開展首席維修
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煙草將創(chuàng)新職責(zé)和創(chuàng)新業(yè)績作為對員工聘任考核的基本條件之一，對具備創(chuàng)新創(chuàng)效能力的技術(shù)、技能人員，聘任到專業(yè)技術(shù)和技能崗位上，打通創(chuàng)新人才的成長通道，
