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的優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范隊伍，隊員全部由黨員、入黨積極分子和專業(yè)技術(shù)骨干組成。服務(wù)隊員立足專業(yè)特點和工作實際，不斷提升綜合素質(zhì)能力，全方位提升服務(wù)品質(zhì)，提高
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問題和質(zhì)量缺陷，卷包車間就陸續(xù)實施了22項小改小革?！鼻嗄昃S修骨干趙君臣介紹?！ W技術(shù)、練本領(lǐng)、長才干、爭創(chuàng)新，全員參與質(zhì)量提升在蕪湖卷煙廠蔚然成風?！ ?019年
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比較欠缺。”作為車間維修骨干，他針對青年員工的特點，摸準他們的思想脈搏，結(jié)合自身成長進步的經(jīng)驗和身邊的典型案例，積極做好教育引導工作，
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托（Montecristo）中的一個系列，目標主要為法國市場；北歐集團骨干品牌嘉輝（Café Crème）原屬于亨利·溫特曼
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理論培訓、現(xiàn)場指導和課題帶動結(jié)合起來，培養(yǎng)出一大批管理和技術(shù)骨干，先后有20余人晉升助理工程師、6人晉升工程師，30余人晉升技師、12人晉升
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認可和好評?！ ∷穷I(lǐng)導眼中的技術(shù)骨干，是同事眼中的硬漢子，是機械設(shè)備的知心朋友。他，就是德昌復烤廠復烤車間機電班班長——張曉華?！ ∏诰殐?nèi)功強技能 2020
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就問。有的建造師煙癮大，他們一邊抽著煙一邊耐心講解，我從中學到了很多很多，很快就成為單位業(yè)務(wù)骨干。我想因為煙，讓我拜師變得順暢起來；
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;更走進了他們心里?！ ∪瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的活力源泉。2017年調(diào)到淮陰卷煙廠后，施彬提出打造人才工作新格局，在全廠構(gòu)建起“青年有未來，中堅骨干有舞臺
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在工作實踐中勇于擔當，知識層級高、專業(yè)技能強，年富力強的專業(yè)技術(shù)骨干。新增高級技師12名、技師20名，高級職稱1人、中級職稱5人，7名職工被授予
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;更走進了他們心里?！ ∪瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的活力源泉。2017年調(diào)到淮陰卷煙廠后，施彬提出打造人才工作新格局，在全廠構(gòu)建起“青年有未來，中堅骨干有舞臺，
