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“質(zhì)量月”活動。一是堅(jiān)持以強(qiáng)化為首。梳理完善質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控清單，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件，強(qiáng)化質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控能力，提高質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控工作效率。二是堅(jiān)持以宣貫為要。牽頭組織各
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公安信息情報(bào)中心為支撐，煙草、公安、海關(guān)、邊管四部門為情報(bào)基點(diǎn)，搭建信息共享平臺，完善涉煙情報(bào)網(wǎng)絡(luò)，確保涉煙犯罪的精準(zhǔn)打擊。二是尋找情報(bào)契機(jī)。以
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，大力支持所屬多元化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵多元化企業(yè)加大科研投入力度，完善技術(shù)人員創(chuàng)新獎勵機(jī)制，極大激發(fā)了技術(shù)人員研發(fā)的積極性，為提升多元化
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，尋求產(chǎn)品系列化和歸核化的技術(shù)路徑，不斷健全和完善品牌風(fēng)格體系。加快新品研發(fā)儲備，把創(chuàng)新提升產(chǎn)品的內(nèi)在品質(zhì)和風(fēng)格特色作為關(guān)鍵，開發(fā)出適銷對路、消費(fèi)者真正
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，按照 “以專促銷，以專護(hù)銷，專銷結(jié)合”工作思路，延伸完善專賣營銷網(wǎng)絡(luò)， 充分發(fā)揮運(yùn)用專賣行政管理及服務(wù)職能，進(jìn)行
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。第一步總結(jié)提煉“綜合培養(yǎng)、專業(yè)培養(yǎng)、崗位培養(yǎng)”為內(nèi)容的員工職業(yè)發(fā)展全過程經(jīng)驗(yàn)，完善優(yōu)化《新進(jìn)員工見習(xí)期培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)管理辦法》，通過制度化建設(shè)規(guī)范新進(jìn)員工培養(yǎng)流程
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，強(qiáng)化涉案卷煙退還及再次入網(wǎng)銷售管理，防止出現(xiàn)“一煙多查”“一煙多次入網(wǎng)”的情況發(fā)生。下一步，景德鎮(zhèn)市局還將繼續(xù)完善涉案卷煙規(guī)范管理，從查獲涉案卷煙涉案
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“才崗匹配”，逐步建立和完善崗位輪換制度；以青年員工為主體，以崗位為基本單元，在各職能部門開展“青年崗位能手”活動，以大力提高
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的疑問進(jìn)行解答。與會人員圍繞“商零網(wǎng)配”的智慧收銀、模型建立、技術(shù)構(gòu)建、貨源投放、運(yùn)行分析等進(jìn)行了深入討論,達(dá)成了“兩步走”的共識,即前期以“客戶少量覆蓋、流程跑通、機(jī)制完善”為目標(biāo),后期以“提高運(yùn)行質(zhì)量
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站區(qū)域功能劃分，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，完善收購制度，及時(shí)公示收購政策，確保煙葉收購更加規(guī)范到位。 巡查常態(tài)化。成立考核小組，嚴(yán)格按照煙葉
