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。　　會上，參與此次競聘的相關人員各自剖析自身感受，認為此次競聘程序客觀、嚴肅、公正、公平，不僅個人能力得到鍛煉提升，對“135”工作法各崗位的內容

，堅持合同、堅守紅線，堅持標準、堅守底線，堅持平穩收購，100%完成計劃收購任務。一是嚴格堅持入戶預檢模式不動搖。二是公正、公平定級，

，提高了煙農的認識；嚴格執行收購紀律和標準，努力做到收購工作的陽光、公正、公平，使煙農放心送煙；鄉煙辦積極做好各項服務工作，

管理和費用核算要準；二是定額指標要做細、做深、做透；三是各項管理制度要好用、管用、實用；四是績效考核要公正、公平，同時具有差異性；五

級煙葉入庫原則；堅持二次密碼驗收入庫原則；堅持對照實物指導樣品，公正、公平入庫原則；堅持按下達的入庫計劃指標入庫原則。師宗縣煙葉二次驗級實行質量把關

過程中出現不合法現象。　　三是嚴格辦證程序，規范證件辦理流程。堅持“公正、公平、公開”的辦證原則，結合新形式、新要求，進一步完善零售許可證辦理過程中的各項工作流程。

;各負其責，分工明確。三是定期和不定期對工程質量、材料及招投標工作的檢查和監督，使整個工程項目實行“公正、公平、公開”陽光操作，確保整體工程質量和工程進度。四是

達到90%以上；二訂貨成功率在98%以上，爭取到100%。三、投放做到公開、公正、公平、透明，每兩月由各片區客戶經理做一次；四、加強客戶服務、為

;工作不足總結實事求是，希望參與對他們進行360度考核的各層級人員抱著負責、激勵、包容的心態，公正、公平地給予中層管理人員評價。

。　　三是制定和執行資產處置工作的監督考核機制，加大資產處置檢查監督，充分發揮紀檢監察、審計等部門的監督和牽制作用，本著“公開、公正、公平”的原則，

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