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方面，對市局（公司）本部自2003年至2012年上半年下發的制度文件進行了清理。共計對查找出的176份制度文件進行了清理，保留制度文件149份

;二是內部監管工作實施辦法及有關制度文件；三是卷煙規范經營自律知識。培訓結束后，對參訓人員進行了考試。　　　通過培訓和考試，參訓人員全面掌握了法律法規和內部監管

;“三重一大”事項制度》等文件精神，部署了整治活動督查整改階段的工作安排。　　會上通過無記名投票評選了創先爭優先進個人，并宣讀了預備黨員決議，確定了入黨

預算的編制、審核、批準、執行、控制、調整和監督流程，并形成制度文件，促進預算管理制度化、程序化、規范化和長效化。　　加強組織領導。成立領導小組，明確責任分工

。　　考評組聽取了市局（公司）創新工作情況匯報，詳細查閱了創新管理、創新能力方面的制度、文件和痕跡化資料，并與營銷、煙葉等部門人員進行了座談交流。考評組對

完善安全管理制度文件，做到制度文件與程序文件有效銜接，規范整體安全管理工作。建立安全通告工作機制，在重要節假日、惡劣天氣及其他情況下，通過OA系統

完善安全管理制度文件，做到制度文件與程序文件有效銜接，規范整體安全管理工作。建立安全通告工作機制，在重要節假日、惡劣天氣及其他情況下，通過OA系統

克服能源使用增量因素，確保資源節約、環境友好、綠色發展。　　全面細化、優化能源管理體系建設與實施工作。完善管理手冊、程序文件，制定能源管理體系制度文件，修改

;完善管理手冊、程序文件，完善細化能源管理體系制度文件，修改完善廠級制度文件和記錄，梳理能源目標指標與控制要點，確立節能技術應用及管理改進舉措

學習。為讓員工在工作更熟練的運用各項規章制度，欽州市局（公司）要求各部門整理本部門的重要制度文件，做成PPT形式，統一組織員工對

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