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自津巴布韋煙草銷(xiāo)售季于2月15日啟動(dòng)以來(lái)，到目前為止，已經(jīng)有價(jià)值超過(guò)1840萬(wàn)美元的煙草完成了拍賣(mài)。已售出的烤煙為520萬(wàn)公斤，其中合同制出售的煙草總計(jì)有
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、讓人感動(dòng)。
湖南中煙的問(wèn)計(jì)活動(dòng)，不禁引發(fā)我們對(duì)企業(yè)與員工關(guān)系的思考——
當(dāng)“合同制”、“雇與被雇”逐漸成為勞動(dòng)關(guān)系的主流，如何保持職工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度
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的周期性波動(dòng)。此后，煙葉收購(gòu)合同制的規(guī)范落實(shí)、煙葉價(jià)格政策、煙葉收購(gòu)政策的及時(shí)調(diào)整到位，使煙葉生產(chǎn)在很長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)保持平穩(wěn)發(fā)展。2006年，《中國(guó)煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展
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教育引導(dǎo)。
大家知道，基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的卷煙營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)隊(duì)伍組成較為復(fù)雜，既有煙草企業(yè)正式員工，也有通過(guò)聘用等形式使用的合同制人員，還有臨時(shí)聘用
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好煙葉分級(jí)，提高煙葉質(zhì)量，賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，才能增加收入”。
關(guān)于煙葉種植收購(gòu)合同管理暫行辦法，宣威是較早推廣實(shí)行“煙葉種植收購(gòu)合同制”的煙區(qū)
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，由一名編外員工干到了合同制員工，正當(dāng)他想百尺高桿更進(jìn)一步時(shí)，國(guó)家下達(dá)紅頭文件，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)人員編制結(jié)構(gòu)，王廣義由于不在編制內(nèi)，最先
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100個(gè)人來(lái)專(zhuān)職控?zé)?#xff0c;顯示了市委、市政府對(duì)控?zé)煹母叨戎匾暋！???? 據(jù)介紹，這百名巡查員屬合同制政府招聘人員。除了市控?zé)煵块T(mén)招聘15人，各區(qū)(縣級(jí)市)將各
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、收購(gòu)價(jià)格公開(kāi)、收購(gòu)等級(jí)樣品公開(kāi)。認(rèn)真履行生產(chǎn)收購(gòu)合同制，依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)農(nóng)民對(duì)烤煙生產(chǎn)的收益分配權(quán)和管理參與權(quán)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，穩(wěn)定煙農(nóng)隊(duì)伍
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，因?yàn)榇蠖鄶?shù)煙草基層部門(mén)員工在用工性質(zhì)上屬于合同制。由于歷史原因，在工作保障及薪酬待遇方面與所謂的“正式工”還有著絕對(duì)的差距，自然便會(huì)有部分員工缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感
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和位置；但是在煙草體制中，同工不同酬的現(xiàn)象仍然普遍存在。雖然國(guó)家在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中都明確規(guī)定了只要用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系，均視為企業(yè)的合同制
