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管理，將經費重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養及在崗人員的技術培訓方面，在報銷范圍、審批程序上確保規范化，充分發揮職工教育培訓經費使用效益，

工行為規范，控制營銷人員非職業行為的發性，實現營銷隊伍行為的規范化、標準化。通過走出去、請進來、分級分層培訓使各級營銷人員逐步轉變為知識型、技能型人才。　　三、對建設高素質

符合申報范圍、條件的員工搭建職業成長的“跑道”。目前，經嚴格考核、評價，共有17位三級維修師、1位三級煙葉質檢師、23位卷包三級操作師脫穎而出。這些技能型人才的涌現

組理論知識培訓、職工技能競賽、機械電器修理工技術交流會、鼓勵職工參加行業技能鑒定等多種手段來提高職工技能水平，增強他們對設備的駕馭能力。同時，車間要著力培養部分高技能型人才

培養，通過項目研究、聯合培養、技術培訓等方式，構建技術研發型、創新應用型和操作技能型人才梯隊。他們依托江蘇中煙技術中心開展專家駐點輔導，選派優秀研發員赴鄭州煙草研究院

“領航型”人才，紹興市局（公司）重點培養其人工智能等先進技術能力，讓他們帶領團隊開展重大項目、重大場景創新；對“技能型”人才

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