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工作管理幅度、勞動強度和工作能力等因素考慮，拉開員工收入分配差距；
三是在針對被上級通報批評或在本單位考核達(dá)不到要求的干部員工，是否實施經(jīng)濟(jì)處罰或是作待崗
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精神和解讀“十二五”規(guī)劃為主線，從歷史和現(xiàn)實的角度，闡述了新中國成立以來各個歷史時期的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，深入分析了當(dāng)前面臨的住房、醫(yī)療、教育、就業(yè)、收入分配
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收入分配有效調(diào)控機制，深化收入分配管理，加強專業(yè)技術(shù)崗位和專業(yè)技能崗位的設(shè)置管理，扎實推進(jìn)“三定工作”，大力壓縮業(yè)務(wù)外包。要認(rèn)真做好安全和穩(wěn)定
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用工分配制度改革。一是充分認(rèn)識收入分配形勢的嚴(yán)峻性。向干部職工做好引導(dǎo)工作，切實降低收入增長預(yù)期，理性對待收入分配改革，確保隊伍穩(wěn)定。二是加快推進(jìn)機構(gòu)職能調(diào)整。在
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政工會議精神，做到“六個加強”，即切實加強思想政治建設(shè)、切實加強工作作風(fēng)建設(shè)、切實加強人才隊伍建設(shè)、切實加強信訪維穩(wěn)工作、切實加強收入分配管理、切實推進(jìn)企業(yè)文化等工作上
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，拓寬職業(yè)發(fā)展和人才成長通道，進(jìn)一步理順領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與基層單位之間、經(jīng)營管理者與職工之間、不同類別員工之間的收入分配關(guān)系，規(guī)范員工收入分配結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)
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人才隊伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，全面加強管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和實用型人才四支隊伍建設(shè)。
四是要以貫徹落實國家局《關(guān)于加強煙草行業(yè)收入分配管理的意見》為主線，進(jìn)一步鞏固
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建設(shè)整體推進(jìn)，績效管理和收入分配職級不斷創(chuàng)新，離退休管理服務(wù)水平不斷提升，各項工作都取得了新的進(jìn)展和成效。2012年，全省系統(tǒng)要圍繞“加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
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人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，才能從根本上保證培訓(xùn)效果。??? 運城市局將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，用職業(yè)技能鑒定結(jié)果檢驗培訓(xùn)效果，并把技能鑒定結(jié)果與收入分配
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月13日報道，由國家發(fā)改委牽頭制訂的收入分配改革總體方案將在下半年出臺。方案列出了收入分配改革的時間表和路線圖，明確了改革的短期和中長期目標(biāo)，以及重點任務(wù)
