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與不足中增黨性、改作風、長本事、惠民生，努力讓自己在社會實踐這個“大熔爐”焠煉成一塊“好鋼”。　　但現實工作中，也有少數年輕干部對掛職鍛煉的重要性認識不足、有偏差

;一要誠懇；二要坦蕩；三要誠信，童叟無欺；在不急不躁，開心快樂的狀態下經營生意。在愉悅的氣氛中能成交一批批生意這就是本事。有了這個

，也是一種本事。我們眼紅什么呢。眼紅了，也沒有用啊。做些個小事，有用的事情，踏踏實實的，有本事就干大事，能力小就干成小事

了上千次煙葉生產管理和煙葉烘烤等問題，成為國家和行業惠民政策宣導、煙區綠色實踐發展、煙葉提質增效技術指導、煙農增收致富的排頭兵。勤學善思練就真本事“小江，參加工作以后

;反正就沒見過什么正經人和他交往，守在一個崗位上還總被領導批評，說這人“靠不住”。這就奇怪了，你這么大的本事，早該就發達了，怎么

中去，將其作為年輕員工鍛煉成長的“主戰場”。突出責任擔當，培養“攻堅型”青年員工。以培育攻堅克難有辦法、化解矛盾有權威、助推發展有本事的“攻堅型”青年員工為目標

。應用“揭榜掛帥+過程督導”模式，提升項目研究質量。一方面，樹立“誰有本事誰揭榜，讓專業的人干專業的事”的導向，結合企業實際制定“揭榜掛帥

;幫助青年員工培養多樣的數字化技能，鼓勵青年員工參與QC項目、政工研究、數據分析、科技創新等活動載體，沖鋒一線崗位，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。三是

”，當好設備運行的“守護神”。有一套“硬本事”的支撐，25年來，一個又一個難題在他手中被解決，不僅自己收獲了豐富的設備維修知識，更

;就算你有多大的本事也沒太大用，好的位置絕對是事半功倍，而且現在煙酒店一般都帶有其他商品銷售，只不過煙酒占大頭，還有一部分就是日常的食品啊這些

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