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;為企業(yè)文化建設(shè)“獻(xiàn)言獻(xiàn)策”、“出謀劃策”，等等。同時(shí)，這種主體性的地位，還體現(xiàn)在企業(yè)文化的踐行需要充分依靠廣大員工去主動(dòng)認(rèn)知與自覺踐行。企業(yè)文化倡導(dǎo)的是柔性
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;依法行政，文明執(zhí)法，柔性管理，熱情的服務(wù)，敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，樹立了專賣隊(duì)伍良好形象，贏得廣大零售戶、消費(fèi)者
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，崇左市城區(qū)局特別注重管理與服務(wù)相結(jié)合，在查處打擊卷煙違法經(jīng)營(yíng)行為的同時(shí)，積極開展誠(chéng)信化管理，把文明執(zhí)法、柔性管理作
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依靠部門聯(lián)合打假機(jī)制，充分發(fā)揮政府和職能部門的積極作用，形成更強(qiáng)的打假合力。所謂柔，就是要在強(qiáng)力打擊的同時(shí)，強(qiáng)化柔性管理，通過
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做到以人為本，柔性管理，經(jīng)常是進(jìn)店不看客戶是否忙碌，就立即實(shí)施檢查。有的不等客戶忙完手頭活，就獨(dú)自進(jìn)入客戶庫(kù)房甚至居住的臥室檢查，
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管理”，更重視情感聯(lián)結(jié)的“柔性管理”。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員要結(jié)合“235”教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，始終把調(diào)動(dòng)全體員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，積極
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還為所有的員工指明奮斗的目標(biāo)和行為準(zhǔn)則。在柔性管理中，要靠員工的自覺性來完成工作，利用員工的創(chuàng)造性來做相關(guān)的決策。因此，就必須放權(quán)，但放權(quán)容易
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;然后合理運(yùn)用法律所賦予的自由裁量權(quán)，根據(jù)情節(jié)輕重、當(dāng)事人表現(xiàn)、執(zhí)法對(duì)象的實(shí)際情況決定減輕或免除處罰，達(dá)到以理服人、以情感人的柔性管理效果。執(zhí)法中要掌握好處罰的尺度和力度
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;柔性管理”的執(zhí)法理念。不斷運(yùn)用各類載體促進(jìn)專賣文化落地生根，專賣人員自編的《打假》小品在全縣假日文化廣場(chǎng)演出中受到了社會(huì)各界的好評(píng)。
四是突出素質(zhì)提升抓隊(duì)伍建設(shè)。不斷加強(qiáng)專賣隊(duì)伍建設(shè)
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的主觀能動(dòng)性，為員工度身定制職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，從實(shí)踐服務(wù)品牌的激勵(lì)機(jī)制和柔性管理革新著眼，激發(fā)員工強(qiáng)烈而長(zhǎng)期的服務(wù)動(dòng)力源；其次，利用企業(yè)文化展演
