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創(chuàng)新課題,拓寬課題領(lǐng)域,在科技項(xiàng)目和QC小組課題的基礎(chǔ)上,將合理化建議、班組建設(shè)、小改小革、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新、工作改進(jìn)等融合進(jìn)群眾性創(chuàng)新活動(dòng),充分發(fā)揮好科技人才的作用,真正發(fā)揮好創(chuàng)新這個(gè)第一動(dòng)力,為
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--科技示范戶(hù)”四級(jí)科技體系。推進(jìn)農(nóng)藝師、烘烤師、分級(jí)師“三師”等的建設(shè)，全面打通專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能類(lèi)員工晉升通道，完善科技人才成長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)科技創(chuàng)新工作突出
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推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)落地實(shí)施，形成科研成果、科技人才不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。二要著力在機(jī)制完善上下功夫，按照“放管服”改革要求，大力探索內(nèi)外部融通創(chuàng)新，加強(qiáng)
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;廣東中煙和陳克復(fù)團(tuán)隊(duì)，依托廣東中煙植物資源化學(xué)與化工聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，在前期預(yù)研、項(xiàng)目開(kāi)展、成果轉(zhuǎn)化和科技人才骨干培養(yǎng)等方面進(jìn)行深入合作，取得了良好效益
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，夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)。三要持續(xù)深化降本增效，持續(xù)加強(qiáng)定額管理，持續(xù)推進(jìn)全員改善，深化企業(yè)精益管理。四要有效激發(fā)科技人才示范帶動(dòng)作用和廣大員工“工匠”精神
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適用于天津煙草行業(yè)未來(lái)發(fā)展的科研獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)辦法，不斷完善科技項(xiàng)目評(píng)比的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)配套政策，進(jìn)一步激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力。
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;進(jìn)一步突出品牌和產(chǎn)品創(chuàng)新對(duì)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的推動(dòng)作用，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新核心競(jìng)爭(zhēng)力；進(jìn)一步調(diào)動(dòng)科技人才和廣大員工創(chuàng)新積極性，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新潛能。
新版
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，提出了目標(biāo)要求，規(guī)范了運(yùn)作程序，明確了保障措施，為調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)科技人才和廣大員工創(chuàng)新積極性做好“頂層設(shè)計(jì)”。
《辦法》進(jìn)一步規(guī)范了全系統(tǒng)優(yōu)秀科技
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;突出機(jī)制改革，全方位推進(jìn)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制改革，全方位推進(jìn)技術(shù)中心建設(shè)；突出人才根本，全面暢通科技人才職業(yè)發(fā)展通道，加快人才引進(jìn)培養(yǎng)模式
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和保障機(jī)制，不斷完善內(nèi)外協(xié)同新機(jī)制。三是突出人才根本。全面暢通科技人才職業(yè)發(fā)展通道，加快人才引進(jìn)培養(yǎng)模式創(chuàng)新，大力弘揚(yáng)創(chuàng)新文化，凝聚科技創(chuàng)新
