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局（分公司）于2月24日面向全員開展了一次競爭上崗活動。　　中區青年骨干員工積極參與，準備充分、發揮出色，現場競職演講展示了中區職工良好的精神面貌和工作

30余名青年骨干和技術人到物流中心開展駐點配送服務，全方位支持市公司工作。　　隨著“工不離商、商不離工”的趨勢日益明顯，此次攜手已是工商協作新模式的第三個年頭

中，他努力鉆研業務技能，大膽帶頭創新技術，全力培養青年骨干，在生產一線技術崗位上兢兢業業、默默耕耘，在平凡的崗位上干出了不平凡的事業

，敢擔當，爭當工作崗位的行家里手”。這是工作室青年骨干共同追求的目標。如何讓青年員工在“金葉制造”的舞臺上翩翩起舞？如何讓青年員工把黨的二十大精神學通悟透

，他依托車間蔡延宇勞模創新工作室，帶領青年骨干申報“雪茄平衡養護過程控制要素分析及優化研究”項目，有望進一步提升雪茄養護環境的均一性。匠心如尺，丈量毫厘之差

;建立健全骨干主導、全員參與的群眾創新積分管理機制，組織車間黨員、技術能手、青年骨干成立課題攻關組，廣泛開展QC活動、精益改善、設備研發、技術改造等課題研究，

內高技能勞模作為領頭人，以工廠多元結構技術人才為智囊團，以車間青年骨干為生力軍，創建產教研深度融合、一體化創新推進的技術平臺。制絲車間從2005年起，

，助力青年員工更好更快成長成才。薪火傳技“重傳承”。聚焦青年員工需求，開展“薪火計劃”青年骨干人才培養，建立“老帶新”“傳幫帶”“結對子”一對一帶教機制

4月3日，四川攀枝花東區煙草舉行2024年首期“天府金葉大講堂”，標志著2024年東區煙草拓展視野、碰撞思想、交流互鑒活動正式開始。首期講堂由兩名青年骨干宣講。《傳遞身邊

工作室為依托，借助人才專家庫力量，開發課程，制定授課計劃，助力員工成長成才；針對新員工和青年骨干人才，制定“起航”計劃

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