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金額大、責(zé)任重、要求高、技術(shù)性強的工作，特別是在現(xiàn)行物流含金量不斷增加和信息技術(shù)高速發(fā)展的情況下，卷煙倉儲質(zhì)量的好壞，可以直接關(guān)系到行業(yè)的健康發(fā)展。因此
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優(yōu)秀人才脫穎而出的機制與環(huán)境，積極推行競爭上崗和公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度，增強全體員工的競爭意識，確保干部選拔任用的含金量。規(guī)范人事用工管理，嚴格
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”的含金量日益增厚。在這里，主要以“黃金葉（天葉）”為例進行重點解讀，這款零售價高達上千元/條的“黃金葉（天葉）”被譽為是
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和取消妨礙公平競爭、設(shè)置行政壁壘、排斥外地產(chǎn)品和服務(wù)進入本地市場等。
“這是改革開放以來扶持流通業(yè)發(fā)展的含金量最高的一份文件。”零售業(yè)專家宋則評價道。
7月25日，國務(wù)院總理
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許可證的含金量也越來越高，越來越多的人想到咱們煙草辦理煙草專賣零售許可證。而根據(jù)各地《煙草專賣零售許可證合理布局規(guī)劃》的規(guī)定，很多地方已經(jīng)不能辦新證了。
小煙卷兒
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產(chǎn)品規(guī)格的銷量的“含金量”顯得較高，符合當(dāng)下及未來整個卷煙消費的總體升級趨勢。正是基于“6元檔”所代表的完全不同于“5元檔”的重要戰(zhàn)略意義，當(dāng)下部分“5元檔”重點品牌正在嘗試對
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的國營工、集體工，也有臨時工、社會企業(yè)單位的下崗工和進城的民工；既有極少的大學(xué)本科專科文化水平者，也有通過各種渠道得來所謂的“含金量”較少的“高”文憑者
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，一度時期更成為一種時尚和身份的象征。不管是品牌、消費認可還是利潤含金量，“中華”都是首選，“賣煙就賣大中華”，這是我們許多零售客戶共同的觀點。面對
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培訓(xùn)師自身含金量的不斷提升，也可以使他們更好地把自己掌握的知識技能轉(zhuǎn)移給其他的員工。另一方面，行業(yè)應(yīng)當(dāng)為內(nèi)部培訓(xùn)師設(shè)計相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道。這種職業(yè)發(fā)展通道既可以是基于內(nèi)部
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，依法維護零售許可證的含金量。
（四）強化內(nèi)管，規(guī)范經(jīng)營，穩(wěn)步提升經(jīng)濟效益。目前，乾縣內(nèi)管工作正進行制度化、有序化、規(guī)范化
