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》（TPP）磋商的其他國(guó)家的支持。
新西蘭、芬蘭和蘇格蘭都已宣布了將本國(guó)吸煙率降到5%以下的目標(biāo)年限。新西蘭將目標(biāo)年份訂到2025年，芬蘭為2030年，
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設(shè)施的跟進(jìn)。以某卷煙廠為例，制絲車間的各型設(shè)備使用年限大多都為10年以上，雖然工廠對(duì)設(shè)備嚴(yán)格的保養(yǎng)與維護(hù)制度使其使用效率并未大打折扣，但對(duì)于精細(xì)文化的推進(jìn)卻產(chǎn)生
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、許可證號(hào)、經(jīng)營(yíng)年限、經(jīng)營(yíng)者學(xué)歷、日常經(jīng)營(yíng)人數(shù)、零售業(yè)態(tài)、市場(chǎng)類型、店面地段、店堂環(huán)境、營(yíng)業(yè)時(shí)間、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、卷煙經(jīng)營(yíng)面積、卷煙出樣、單條均價(jià)等，統(tǒng)一設(shè)計(jì)《客戶基礎(chǔ)信息表》，
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;煙技員深入煙田，查看煙葉長(zhǎng)勢(shì)，指導(dǎo)病蟲(chóng)害防治等，幫助煙農(nóng)搞好煙葉生產(chǎn)管理；五是定向指導(dǎo)培訓(xùn)。針對(duì)種煙年限少、技術(shù)水平低的煙農(nóng)實(shí)行定向入戶指導(dǎo)
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的Cuaba2008年限量版來(lái)分享，文仔樂(lè)得說(shuō)：“今天簡(jiǎn)直賺了！”
說(shuō)話間，一位個(gè)頭1.7米左右的女士，手拎著一袋鮮紅的草莓走進(jìn)來(lái)
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寸進(jìn)。
2、員工滋生職業(yè)疲勞感，缺乏歸屬感：這個(gè)問(wèn)題是煙草行業(yè)發(fā)展的共性問(wèn)題，很多單位的基層工作人員十幾年甚至更長(zhǎng)年限都是從事同一工種的工作，
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以下幾種：
（一）參加卷煙商品營(yíng)銷師職業(yè)資格考試。一般每年舉辦兩次，客戶經(jīng)理根據(jù)自身的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、已執(zhí)證書(shū)等情況，
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散煙收購(gòu)試點(diǎn)，為散煙收購(gòu)的繼續(xù)推進(jìn)提供寶貴經(jīng)驗(yàn)。
（三）加強(qiáng)生產(chǎn)突發(fā)事件的培訓(xùn)，提高站點(diǎn)員工積極應(yīng)變能力
隨著煙葉種植年限的增加
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，根據(jù)基層隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、從事本專業(yè)工作年限、取得職業(yè)資格證書(shū)等狀況，有針對(duì)性的制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。具體規(guī)劃是：采取脫產(chǎn)、集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)相結(jié)合的方式每年開(kāi)展2次
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;因?yàn)閷W(xué)歷、專業(yè)和工作年限的原因都沒(méi)有取得中級(jí)農(nóng)藝師或是助理農(nóng)藝師職稱，只有部分員工通過(guò)了煙葉分級(jí)工考試具有高、中分級(jí)工等級(jí)。其中，獲得煙葉分級(jí)工職稱的技術(shù)員69人
