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到片，提高收購服務(wù)能力和管理水平。全面落實編碼封閉驗級，杜絕人情煙、關(guān)系煙，確保定級公平、公正。按煙葉采收時間安排煙葉交售時間，按煙葉采收部位
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；推進(jìn)機(jī)制變革，突出全員績效考核向全面績效管理的轉(zhuǎn)變，形成“標(biāo)準(zhǔn)清晰、數(shù)據(jù)說話、績效衡量、公正公平、溝通閉環(huán)”的考評機(jī)制和“能上能下、能進(jìn)能出”的用人
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;他總是耐心細(xì)致地向當(dāng)事人解釋，直至對方明了。他常對同事說，咱們手中的權(quán)利是法律賦予的，要公平、公正、陽光地審理案件，要曉之以理、動之以情
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取任何費用，如果發(fā)現(xiàn)有收費辦證的肯定是騙局，不要上當(dāng)受騙。煙草申請辦證沒有對哪個籍貫的群體有歧視，大家都是平等公正的申請。對于距離要求，要根據(jù)路段
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與精細(xì)化，只有工作流程規(guī)范了，工作標(biāo)準(zhǔn)明確了，工作過程控制了，才能實現(xiàn)與客戶平等互利，才能讓客戶感覺公正公平。各市場部應(yīng)針對客戶
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人進(jìn)來，我都笑臉相迎，再耐心聽他們的訴求。價格也是公平公正公開，有時熟人零錢不收，生人我也不收。以此換取他們的信賴，贏得他們的支持
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，因受天氣影響，產(chǎn)量有所下降，但煙草部門煙葉收購政策好，心里很踏實，散葉收購省工、省時，等級又公平公正，
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的張朝萍轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作。到遂昌先后任過煙草專賣公司主任、縣財糧科長、文教科長、湖山區(qū)委書記、代區(qū)長、麗水地區(qū)水電工程處黨辦主任、機(jī)關(guān)支部書記等職。張朝萍遭受過不公正的對待，直到1983年
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、公正、公開。
（四）加強整頓規(guī)范與企業(yè)文化建設(shè)的融合，將規(guī)范轉(zhuǎn)化為一種日常工作習(xí)慣
規(guī)范化工作要真正的實現(xiàn)常態(tài)化運作，就必須將規(guī)范轉(zhuǎn)化
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轉(zhuǎn)變，從源頭上保證了績效考核工作的公正性和精準(zhǔn)度。
2.強化結(jié)果應(yīng)用，以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向?qū)嵭锌冃Э己? 一方面，將績效考核結(jié)果與員工工資結(jié)合。建立與績效掛鉤
