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讀者在文中說道，自己五歲的時候就開始抽煙，但因汶川地震將煙錢捐出，最終戒掉了煙；有的則令人非常心痛。讀者“干維德”就提到，自己
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上建立了保障機(jī)制。
立足崗位競創(chuàng)新
創(chuàng)新需要靈感，而靈感來自長期的積累與全身心的投入。
說起張照德，科技管理員小耿不由得豎起了大姆指。這個被稱為“發(fā)明大戶”的復(fù)烤
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干部人事管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁?em class="term">德為先和注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則，改進(jìn)民主推薦、民主測評和競爭性選拔干部辦法，加強(qiáng)對擬任中層干部德、能、勤、績、廉的全面考察
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（J.Frankau Co.)的英國公司收購了這一雪茄品牌并經(jīng)營該工廠，直到1935年工廠被賣給了新近組建的梅內(nèi)德斯-加西亞煙草公司。1944年，一家新的H.Upmann
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“德才兼?zhèn)?#xff0c;以德為先”，綜合工作人員對外往往是企業(yè)的形象代表，對內(nèi)是各部門的紐帶和職工的榜樣，講話、做事、待人接物都要有品有德。二要有黨性。綜合工作
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;內(nèi)心產(chǎn)生更大的成就感，朝著“管理規(guī)范化、效率最優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)職業(yè)化、服務(wù)品牌化的現(xiàn)代煙草商業(yè)流通企業(yè)”的愿景努力邁進(jìn)。企業(yè)始終認(rèn)真做好員工的思想政治工作，信仰“德為先、實(shí)為道
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夢
雷得聚出生于南陽市的一個農(nóng)村，父母都是老實(shí)巴交的莊稼人，靠日出而作日落而息的辛勤勞作掙下一點(diǎn)口糧維持生計。貧困的家境和父母的教導(dǎo)造就了雷德聚吃苦耐勞和樂于助人的性格
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員工生活在法制規(guī)范下有序運(yùn)行，各項(xiàng)工作在法治軌道上有序開展。
四、以德為先，堅(jiān)持以機(jī)制完善保障幸福
把科學(xué)化、精細(xì)化管理作為煙草管理的基本理念，堅(jiān)持
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。孔子曰"君子之德風(fēng)，小人之德草.風(fēng)行草上，必偃"。如果企業(yè)管理者的“言”與“行”相違背，“說”與“做”相脫節(jié)，企業(yè)文化就不能真正
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;道德講堂的模式對于企業(yè)文化秩序的建立，便具有充分的借鑒意義。道德講堂通過唱一首歌、講一堂課、送一份吉祥以及對德鞠躬，會前省心等方式，在固化的儀式中
