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）“終端轉型提升年”主題活動要求，撰寫零售終端建設實施方案和互動交流方案，以滿足消費需求、客戶獲利提升為根本核心，繼續堅持“現代性+

“感恩?奮進”之星爭創活動的完善提升年。系統內五星級員工達到80%以上，星級單位達到90%以上。　　（三）正向激勵。對授予五星級的員工、單位（

轉變的實際成效，以員工滿意度、職能運行滿意度的切實提升，來檢驗“改進作風年”活動的效果。　　　會議對獲得局級“四好領導班子”稱號的10家工商單位以及獲得“素質提升年”活動

（公司）工作會議精神，緊緊圍繞“卷煙上水平”這一主要任務，以推進“終端建設?結構提升”年活動為契機，通過狠抓品牌培育工作，

“搏?為”企業文化和“潤夏”服務品牌的內涵愈加厚重。　　提高是目的　未來更輝煌　　“提高”是文化建設的根本所求，也是必然選擇和最終目的。在企業文化建設總結提升年活動里，

員工發展需求。我們始終強調員工與企業共同發展，著力創造人文和諧的文化環境，使企業成為員工實現自我價值、施展才華的大舞臺。2012年是我們的“素質提升年”。我們啟動了全員輪訓

機制和制度上為依法行政工作提供保證。可以組織開展專賣人員“素質提升年”活動，通過各種活動的開展，不斷增強專賣人員的依法行政意識和廉潔自律意識，規范專賣執法行為

培養高技能人才的重要方式，不斷豐富內容、創新形式、突破瓶頸。　　內蒙古區局（公司）將2011年作為“職工素質提升年”。這一年，他們組織開展專賣

;　　　2010年是玉溪卷煙廠“創優提升年”，即“創優”提升，精益生產。隨著“工廠管理模型”的深入實踐，玉煙在十項“創優”指標全部達標的基礎上由“創建”上升到“提升

紀檢監察干部整體水平。2012年，集團反腐倡廉工作要深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，緊緊圍繞“素質提升年”要求

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