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;決定因素）　　辦好合作社難，辦好現代規范合作社更難。總結目前各農民專業合作社的成功經驗，主要有以下方面。　　　4.1　培育或聘任高素質、強能力的合作社領導核心

各類職業資格170人，占職工總數70%。其中，專賣、營銷人員在崗人員102人，持證人員81人。按照新的專業技能崗位聘任工作辦法，擬聘任國家

，與卷煙營銷隊伍分不開，要積極探索能最大限度發揮隊伍營銷淺能和工作積極性的管理辦法，一是建立聘任聘用制，實行分級負責，公司領導聘任中層干部

干部和后備干部一道培養，通過橫縱互通的交流渠道，把干部送到復雜環境、多種崗位中進行鍛煉，為他們成長成才鋪通道路。大力推進崗位技能鑒定和聘任工作，聘任48

家統一組織的專業技術職稱考試，通過考試獲得中級專業技術職稱資格證書至少30名以上。修訂完善《畢節地區煙草商業專業技術職務聘任實施辦法》和《畢節地區煙草商業專業技術職務考核管理辦法

造就一支學習型、研究型、創新型的專業技術人才隊伍；著力建設一支學習型、實干型、服務型的崗位技能人才隊伍。認真開展好新一輪專業技術人才聘任和崗位技能人才聘任。三是加強依法行政，

、鼓舞士氣，等到周六時，再利用線下課堂與大家圍繞前期的課題共同開展研討、攻關。自2015年開始，吳鐫峰就被陜西中煙聘任為高級講師，承擔企業內部

；濮陽市局（公司）從公檢法等職能部門和零售戶代表中聘任社會監督員，對專賣執法、客戶服務和卷煙配送等工作進行社會監督。“通過內外協作機制，

;加快打造人才聚集平臺，接續打造全省煙草商業系統技能大師工作室，支持青年科技托舉人才發展；加大技術技能人才聘任力度，建立轉類別常態化工作機制

開展職業技能鑒定培訓、完善物流崗位技能等級聘任及崗位選育機制的同時，結合實際構建“人才+項目+梯隊”創新人才培養機制，建立全省煙草商業系統物流業務創新

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